Informacje genetyczne
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Pracownik ma prawo do ochrony przed dyskryminacją w związku z informacjami genetycznymi, w tym rodzinną historią medyczną. Pracodawcy, których dotyczą niniejsze przepisy, nie mogą wykorzystywać informacji genetycznych (takich jak testy genetyczne przeprowadzone na pracowniku lub członkach jego rodziny, historia medyczna rodziny lub prośba o usługi genetyczne, takie jak poradnictwo genetyczne, lub korzystanie z takich usług) do podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich cechę chronioną, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę.
Uzyskanie przez pracodawcę informacji genetycznych jest co do zasady niezgodne z prawem. Istnieje sześć wyjątków od tej zasady, takich jak przypadkowe podsłuchanie rozmowy na temat stanu zdrowia lub uzyskanie rodzinnej historii medycznej w ramach procesu zatwierdzania urlopu zgodnie z prawem. Niezgodne z prawem jest również ujawnianie przez pracodawcę wszelkich uzyskanych informacji genetycznych, z wyjątkiem szczególnych okoliczności (takich jak pisemna prośba o udostępnienie informacji genetycznych stanowiących część usług zdrowotnych lub genetycznych świadczonych przez pracodawcę lub w odpowiedzi na nakaz sądowy, w którym wyraźnie zażądano informacji genetycznych).
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Zobacz Arkusz informacyjny: Więcej informacji: Ustawa o niedyskryminacji ze względu na informacje genetyczne (Genetic Information Nondiscrimination Act) | Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) (eeoc.gov)
Aby uzyskać pomoc, należy skontaktować się z Amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC):
EEOC: 1-800-669-4000 (rozmowa wideo ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov lub korzystając z portalu publicznego
Dodatkowe zasoby
Pracodawca musi przechowywać wszelkie informacje genetyczne uzyskane w dokumentacji medycznej oddzielnie od akt osobowych i traktować je jako poufną dokumentację medyczną.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- ich rodzinnej historii medycznej;
- informacji z testów genetycznych danej osoby lub członka jej rodziny (takich jak test mający na celu ustalenie, czy dana osoba ma gen wskazujący na predyspozycje do pewnych form raka piersi lub test mający na celu ustalenie obecności nieprawidłowości genetycznych u płodu);
- wniosku osoby fizycznej lub członka jej rodziny o usługi genetyczne lub udział w badaniach klinicznych obejmujących usługi genetyczne lub otrzymanie takich usług; oraz
- informacji genetycznych dotyczących płodu noszonego przez daną osobę lub członka jej rodziny oraz informacje genetyczne każdego zarodka legalnie posiadanego przez pracownika lub członka jego rodziny przy użyciu technologii wspomaganego rozrodu.
Pracodawca nigdy nie może wykorzystywać informacji genetycznych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu, ponieważ informacje genetyczne nie są istotne dla aktualnej zdolności pracownika do pracy.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z uwagi na rodzinną historię medyczną lub informacje genetyczne, w tym rodzinną historię medyczną.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.