Molestowanie/nękanie
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Molestowanie/nękanie jest formą dyskryminacji w zatrudnieniu. Przepisy federalne zabraniają molestowania z uwzględnieniem rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym ciąży), orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia narodowego, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności, informacji genetycznych, statusu chronionego weterana lub wykonywania działań chronionych (takich jak składanie skarg na dyskryminację lub udział w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji).
Molestowanie, które tworzy obiektywnie wrogie środowisko pracy, również może naruszać prawo, nawet jeśli nie doszło do żadnych negatywnych działań w zakresie zatrudnienia. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za molestowanie przez pracowników niebędących przełożonymi lub osoby niebędące pracownikami, nad którymi sprawuje kontrolę, jeśli wiedział lub powinien wiedzieć o molestowaniu i nie podjął szybkich i odpowiednich działań naprawczych.
Pracodawca jest automatycznie odpowiedzialny za molestowanie przez przełożonego, które skutkuje negatywnymi działaniami w zakresie zatrudnienia, takimi jak rozwiązanie stosunku pracy, odmowa awansu lub zatrudnienia lub utrata wynagrodzenia.
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/gossip-1024x683.jpeg)
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dodatkowe zasoby
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Co to oznacza dla pracowników
Drobne uprzejmości, irytacje i odosobnione incydenty (o ile nie są wyjątkowo poważne) nie osiągają poziomu niezgodności z prawem. Aby zachowanie było niezgodne z prawem, musi być na tyle poważne lub powszechne, aby stworzyć środowisko pracy, które jest zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla osób odbierających zachowanie innych w racjonalny sposób.
Obraźliwe zachowanie może obejmować między innymi obraźliwe żarty, obelgi, epitety lub wyzwiska, napaść fizyczną lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie lub wyszydzanie, zniewagę lub afront, przedmioty lub obrazy o obraźliwym charakterze oraz zakłócanie pracy. Molestowanie może przybierać różne formy, np.:
- prześladowcą może być przełożony ofiary, przełożony w innym obszarze, przedstawiciel pracodawcy, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem (np. klient lub kontrahent).
- ofiarą nie musi być osoba molestowana, ale może nią być każda osoba, do której skierowane jest obraźliwe zachowanie.
- bezprawne nękanie nie musi wiązać się ze szkodą ekonomiczną dla ofiary lub zwolnieniem jej z pracy.
Molestowanie seksualne, w tym niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne i inne werbalne lub fizyczne molestowanie o charakterze seksualnym, jest niezgodne z prawem. Ponadto obraźliwe uwagi na temat płci danej osoby mogą stanowić nielegalne nękanie ze względu na płeć. Na przykład, nielegalne jest nękanie kobiety poprzez wielokrotne wygłaszanie obraźliwych komentarzy na temat kobiet w ogóle.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.