Niepełnosprawność
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność. Kilka federalnych przepisów dotyczących niedyskryminacji osób niepełnosprawnych ma zastosowanie do osób niepełnosprawnych, które posiadają kwalifikacje do pracy u pracodawców, których dotyczą niniejsze przepisy w sektorze prywatnym, władzach stanowych i lokalnych oraz rządzie federalnym.
Zasadniczo, pracodawcy nie mogą zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością ani wymagać badań lekarskich przed złożeniem kandydatowi warunkowej oferty pracy. Jednakże, niektórzy pracodawcy posiadający federalne kontrakty lub umowy podwykonawstwa są zobowiązani do zapraszania kandydatów do dobrowolnego samoidentyfikowania się (za pośrednictwem oficjalnego formularza rządowego) jako osoby niepełnosprawne zarówno na etapie przed, jak i po złożeniu oferty, aby zachować zgodność z przepisami wymagającymi od nich podjęcia proaktywnych kroków w celu rekrutacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. Co więcej, ci federalni wykonawcy i podwykonawcy są zobowiązani do zapraszania obecnych pracowników do samoidentyfikacji jako osoby niepełnosprawne. Należy zauważyć, że takie zaproszenia do samoidentyfikacji są dopuszczalne, gdy pytanie jest zadawane do działań afirmatywnych.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dodatkowe zasoby
Wytyczne EEOC dotyczące dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
Wytyczne EEOC dotyczące racjonalnych udogodnień i nadmiernych trudności w ramach ADA
Wyjaśnienie praw pracowniczych wynikających z ADA: Przewodnik dla weteranów
Arkusz informacyjny OFCCP: Prawa osób niepełnosprawnych
Informacje OFCCP na temat przepisów w zakresie niepełnosprawności
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność może również wystąpić, gdy z pozoru uczciwa polityka lub procedury pracodawcy mają nieumyślny dyskryminujący wpływ na osoby niepełnosprawne, a polityka ta nie jest związana z pracą lub zgodna z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę.
Pracownik ma prawo do racjonalnych udogodnień, które pomogą mu ubiegać się o pracę, wykonywać podstawowe funkcje na danym stanowisku lub korzystać z korzyści i przywilejów związanych z zatrudnieniem, jakie przysługują innym pracownikom o podobnej sytuacji, którzy nie są niepełnosprawni, chyba że wiązałoby się to z nadmiernymi trudnościami dla pracodawcy.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- pracownik ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych,
- pracownik ma udokumentowaną niepełnosprawność,
- pracownik jest osobą uznawaną za niepełnosprawną, lub
- pracownik pozostaje w związku z osobą niepełnosprawną.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu niepełnosprawności.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.