Obywatelstwo i status imigracyjny
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Pracodawca zatrudniający czterech lub więcej pracowników zasadniczo nie może dyskryminować pracownika ze względu na jego obywatelstwo lub status imigracyjny. Obywatele USA, osoby z obywatelstwem amerykańskim, osoby ubiegające się o azyl, uchodźcy i osoby, które niedawno uzyskały prawo stałego pobytu, są chronieni przed dyskryminacją ze względu na status obywatelstwa przy zatrudnianiu, zwalnianiu i rekrutacji – lub polecaniu za opłatą. Skontaktuj się z Sekcją Praw Imigrantów i Pracowników (Immigrant and Employee Rights Section, IER) Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (U.S. Department of Justice), jeśli masz pytania dotyczące tego, czy podlegasz ochronie przed tego typu dyskryminacją.
Pracodawca może być zmuszony do ograniczenia zatrudnienia w oparciu o status obywatelstwa, gdy prawo, rozporządzenie, zarządzenie wykonawcze lub umowa rządowa wymaga od pracodawcy zatrudniania wyłącznie pracowników o określonym statusie obywatelstwa.
Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych ani zastraszać pracowników, którzy zgłaszają obawy dotyczące dyskryminacji ze względu na obywatelstwo lub status imigracyjny. Jeśli pracodawca dyskryminuje pracownika w jeden z tych sposobów, może on zostać zatrudniony, ponownie zatrudniony, otrzymać pozwolenie na dalszą pracę lub wynagrodzenie za czas, w którym powinien był pracować.
![Caucasian employer holding pen showing something on laptop screen and explaining it to Muslim woman in hijab](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/immigration2-1024x681.jpeg)
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
IER jest odpowiedzialna za egzekwowanie prawa federalnego, które chroni pracowników przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na obywatelstwo, status imigracyjny lub pochodzenie narodowe.
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
1-800-255-7688
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub
- grozić ani podejmować działań odwetowych
ze względu na jego obywatelstwo lub status imigracyjny.
Dyskryminacja może mieć miejsce, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, macie to samo obywatelstwo lub status imigracyjny.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.