Ochrona osób zgłaszających nieprawidłowości
Masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi.
Osoba zgłaszająca nieprawidłowości to ktoś, kto zgłasza warunki w miejscu pracy, które uważa za niebezpieczne lub niezgodne z prawem. Osoba zgłaszająca nieprawidłowości ma prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi w miejscu pracy ze strony pracodawcy w związku ze zgłaszaniem urazów, problemów związanych z bezpieczeństwem lub innych działań chronionych. Działania odwetowe lub „działania na niekorzyść” mogą obejmować między innymi rozwiązanie stosunku pracy, uniemożliwienie znalezienia innej pracy, odmowę przyznania świadczeń lub stosowanie gróźb wobec pracownika.
Pracownik nie powinien być dyskryminowany za korzystanie z przysługujących mu praw, w tym prawo, aby:
- złożyć skargę do Administracji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)
- uzyskać dostęp do dokumentacji dotyczącej narażenia pracowników i urazów prowadzonej przez pracodawcę.
- zgłaszać urazy związane z pracą.
- zażądać kontroli OSHA i porozmawiać z inspektorem.
- zgłosić skargę dotyczącą bezpieczeństwa lub higieny pracy u pracodawcy.
W przypadku zastosowania wobec Ciebie działań odwetowych lub dyskryminacji za korzystanie z przysługujących Ci praw, musisz złożyć skargę do OSHA w ciągu 30 dni od domniemanego podjęcia niekorzystnych działań.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Aby dowiedzieć się więcej, warto odwiedzić stronę programu OSHA dotyczącego ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości (Whistleblower Protection Program):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
OSHA pod numerem 1-800-321-6742
Wszystkie rozmowy między OSHA a pracownikami lub ich przedstawicielami są bezpłatne i poufne. Skargi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy składane przez pracowników lub ich przedstawicieli są traktowane poważnie przez OSHA, a OSHA zachowa poufność tych informacji.
Masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi niezależnie od statusu imigracyjnego. Obejmuje to działania odwetowe oparte na statusie imigracyjnym, takie jak groźby wezwania władz imigracyjnych W niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki zaradcze, które można uzyskać, jeśli pracodawca bezprawnie podjął działania odwetowe. Pracownicy i śledczy DOL mogą udzielić więcej informacji na temat praw przysługujących w takich przypadkach.
Ustawa o krajowych stosunkach pracy (National Labor Relations Act) chroni również prawo pracowników do angażowania się w „działalność uzgodnioną”, która obejmuje pracowników zrzeszających się w celu poprawy ich miejsca pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Przykładem może być sytuacja, w której dwóch lub więcej pracowników omawia ze sobą kwestie związane z pracą, takie jak kwestie bezpieczeństwa, lub pracownik rozmawia z pracodawcą w imieniu jednego lub więcej współpracowników na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Dodatkowe zasoby
Doradcy elaws ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Arkusz informacyjny OSHA: Program ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości
Ochrona przed działaniami odwetowymi w miejscu pracy
Zasoby OSHA dotyczące praw pracowników
Broszura OSHA dotycząca praw pracowników
Film OSHA na temat praw pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.