Ochrona przed działaniami odwetowymi
Masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi za korzystanie ze swoich praw i praw innych osób.
Zasadniczo pracownik ma prawo złożyć skargę w sądzie lub agencji federalnej, wniesienia oskarżenia o dyskryminację do EEOC, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy. Karanie kandydatów lub pracowników za dochodzenie swoich praw do braku dyskryminacji lub nękania może stanowić naruszenie prawa.
Nie chroni to całkowicie przed dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Pracodawca może zdyscyplinować lub zwolnić pracownika, jeśli istnieje powód niebędący odwetem ani dyskryminacją, który w przeciwnym razie skutkowałby takimi konsekwencjami. Pracodawca nie może jednak robić niczego w odpowiedzi na działania związane z równymi szansami zatrudnienia, które zniechęciłyby kogoś innego do sprzeciwiania się dyskryminacji lub złożenia stosownej skargi.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dodatkowe zasoby
Co to oznacza dla pracowników
Oto kilka przykładów działań, za które pracodawcy nie wolno podejmować działań odwetowych:
- złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji lub bycie świadkiem w dochodzeniu lub pozwie sądowym dotyczącym dyskryminacji,
- komunikowanie się z przełożonym w sprawie dyskryminacji lub molestowania w miejscu pracy,
- odpowiadanie na pytania podczas dochodzenia w sprawie dyskryminacji lub molestowania,
- odmowa wykonania poleceń, które skutkowałyby dyskryminacją,
- opieranie się zalotom seksualnym lub interweniowanie w celu ochrony innych,
- żądanie usprawnień ze względu na niepełnosprawność lub praktykę religijną lub
- pytanie o informacje na temat wynagrodzenia w celu wykrycia potencjalnie dyskryminujących wynagrodzeń.
Przykłady działań odwetowych
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
za zgłaszanie przypadków dyskryminacji. Niezgodne z prawem jest również podejmowanie przez pracodawcę innych działań, które w uzasadniony sposób mogą zniechęcić pracownika do wniesienia oskarżenia, wzięcia udziału w skardze lub pozwie sądowym lub w inny sposób przeciwstawienia się dyskryminacji.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi niezależnie od statusu imigracyjnego. Obejmuje to działania odwetowe oparte na statusie imigracyjnym, takie jak groźby wezwania władz imigracyjnych W niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki zaradcze, które można uzyskać, jeśli pracodawca bezprawnie podjął działania odwetowe.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.