Orientacja seksualna
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do pracy w środowisku wolnym od niezgodnego z prawem molestowania i innych form dyskryminacji ze względu na Twoją orientację seksualną.
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich orientację seksualną, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak orientacja seksualna.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
![Mechanic partners taking a selfie in auto repair shop](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/sex-orientation-1024x683.jpeg)
![Mid adult businesswoman working with technology at coworking](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/sex-or2-1024x683.jpeg)
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- ich orientacja seksualna,
- małżeństwo lub związek z partnerem tej samej płci.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z uwagi na jego orientację seksualną.