Płeć
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć. Oznacza to, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na jego płeć lub stereotypy dotyczące płci (np. wygląd, ubiór lub zachowanie).
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na osoby określonej płci bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak płeć.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- płeć lub
- informacje medyczne związane z płcią.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu jego płci.