Pracownice, które karmią piersią
Uprawnione pracownice mają prawo do przerw na odciągnięcie mleka.
Uprawnione pracownice (uprawnione do nadgodzin zgodnie z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy) mają prawo do uzasadnionej przerwy na odciągnięcie mleka przez 1 rok po urodzeniu dziecka. W związku z tym, że każda osoba ma inne potrzeby, pracodawcy muszą zapewnić odpowiednią liczbę przerw na odciągnięcie mleka, w zależności od potrzeb karmiącej pracownicy. Częstotliwość przerw, jak również czas trwania każdej z nich, będą prawdopodobnie różne.
Ponadto pracownica ma prawo do miejsca, innego niż łazienka, które jest zasłonięte i wolne od ingerencji współpracowników i osób postronnych, w którym może odciągnąć mleko. Łazienka, nawet jeśli jest prywatna, nie jest odpowiednim miejscem.
Pracownicy mogą również mieszkać w stanie, który zapewnia większy poziom ochrony podczas odciągania mleka (na przykład zapewniając płatne przerwy, zapewniając przerwy dla pracowników zwolnionych z obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych lub zapewniając przerwy po upływie roku od narodzin dziecka).
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących prawa do wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) oraz zasobów dotyczących wynagrodzenia i godzin pracy:
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd.
Ponadto pracownice są chronione przed dyskryminacją ze względu na ciążę, poród lub stan zdrowia związany z ciążą lub porodem. Ponieważ laktacja jest stanem medycznym związanym z ciążą, mniej korzystne traktowanie karmiącej pracownicy może prowadzić do wniosku o niezgodnej z prawem dyskryminacji. Pracownica karmiąca piersią musi być w stanie zaspokoić potrzeby związane z laktacją w takim samym stopniu, w jakim ona i jej współpracownicy są w stanie zaspokoić inne podobnie ograniczające schorzenia. Na przykład, jeśli pracodawca zezwala pracownikom na zmianę ich harmonogramów lub korzystanie ze zwolnień lekarskich na rutynowe wizyty lekarskie i w celu leczenia schorzeń nie powodujących niezdolności do pracy, to musi zezwolić pracownicom na zmianę ich harmonogramów lub korzystanie ze zwolnień lekarskich na potrzeby związane z laktacją.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.