Prawa dotyczące równości
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją.
Prawo federalne zabrania kwalifikującym się pracodawcom (patrz progi jurysdykcji dla OFCCP i zakres dla EEOC) dyskryminowania osób ubiegających się o pracę lub pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność, informacje genetyczne, obywatelstwo lub status imigracyjny lub status członka służby wojskowej lub weterana. W przypadku pracodawców, którzy są federalnymi wykonawcami i podwykonawcami, nielegalne jest również dyskryminowanie osób, które pytają o wynagrodzenie swoje lub innych osób, omawiają je lub ujawniają, z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń.
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich cechę chronioną, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Pracodawca może na przykład sprawdzać kandydatów pod kątem wymagań dotyczących siły (np. konieczność podnoszenia 50 funtów bez pomocy), które przekraczają rzeczywiste wymagania niezbędne do wykonywania danej pracy, co skutkuje wykluczeniem większej liczby kobiet niż mężczyzn. O ile pracodawca nie może wykazać, że takie praktyki są związane z wykonywaną pracą i niezbędne do prowadzenia działalności, oznacza to dyskryminację.
Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak rasa lub pochodzenie narodowe.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Poinformuj nas o swoich obawach, aby poznać swoje prawa i dowiedzieć się, z kim możesz się skontaktować, jeśli potrzebujesz więcej informacji.