Jakie środki ochrony przed odwetem i ingerencją przysługują mi jako górnikowi?
Prawo federalne chroni górników przed działaniami odwetowymi za korzystanie z praw przysługujących im na mocy ustawy o kopalniach (Mine Act). Nie wolno zwalniać, degradować, nękać, zastraszać, przenosić, odmawiać zatrudnienia, pozbawiać wynagrodzenia ani dyskryminować za korzystanie z przysługujących praw. Żadna osoba nie może przeszkadzać górnikom w korzystaniu z przysługujących im praw.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako górnika.
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Administracja ds. bezpieczeństwa i zdrowia w kopalniach (Mine Safety and Health Administration, MSHA), Biuro zastępcy sekretarza: (202) 693-9414 lub AskMSHA@dol.gov
W przypadku kontaktu z DOL wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd.
Kogo obejmuje ochrona?
Zgodnie z federalną ustawą o bezpieczeństwie i zdrowiu w kopalniach z 1977 r. górnicy, przedstawiciele górników i osoby ubiegające się o zatrudnienie są chronieni przed działaniami odwetowymi i ingerencją. Wszystkie osoby (w tym nadzorcy, wykonawcy, pracownicy budowlani lub rozbiórkowi i kierowcy ciężarówek) pracujące w kopalni są uważane za „górników” i mogą korzystać z praw przyznanych im przez ustawę.
Ochrona górników przed działaniami odwetowymi
Obejmuje Cię ochrona przed działaniami odwetowymi w związku z Twoim udziałem w pewnych chronionych działaniach związanych z bezpieczeństwem, takich jak identyfikowanie zagrożeń, wnioskowanie o inspekcje lub odmowa angażowania się w niebezpieczne działania.
Ochrona górników przed ingerencją
Obejmuje Cię ochrona przed ingerencją w wykonywanie niektórych chronionych działań związanych z bezpieczeństwem, takich jak identyfikowanie zagrożeń, wnioskowanie o inspekcje lub odmowa angażowania się w niebezpieczne działania.
Sekcja 105(c) ustawy o kopalniach zabrania dyskryminowania górników, osób ubiegających się o zatrudnienie i przedstawicieli górników za korzystanie z ustawowych praw, w szczególności tych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia. Ustawowe prawa chronione na mocy ustawy o kopalniach są rozległe. Górnicy, przedstawiciele górników i osoby ubiegające się o zatrudnienie w kopalni mają prawo do:
- Odmowy pracy, jeśli górnik w dobrej wierze i w uzasadniony sposób uważa, że określone warunki pracy są niebezpieczne lub niezdrowe.
- Wniesienia skargi na mocy ustawy o kopalniach w związku z niebezpiecznymi warunkami lub naruszeniem norm bezpieczeństwa lub zdrowia do agencji federalnej lub stanowej, operatora kopalni, przedstawiciela operatora lub przedstawiciela górników.
- Inicjowania, zeznawania lub pomocy w jakimkolwiek postępowaniu prowadzonym na mocy ustawy o kopalniach.
- Poddania się badaniom lekarskim prowadzącym do ewentualnego przeniesienia do innego miejsca pracy ze względu na szkodliwe czynniki fizyczne i substancje toksyczne.
- Wycofania się z kopalni z powodu braku wymaganego szkolenia BHP.
- Korzystania z wszelkich ustawowych praw przyznanych przez ustawę o kopalniach.
Potrzebujesz więcej informacji?