Ustawa o krajowych stosunkach pracy (National Labor Relations Act, NLRA) chroni prawa większości pracowników sektora prywatnego do organizowania się, angażowania się w grupowe wysiłki na rzecz poprawy ich wynagrodzeń i warunków pracy, decydowania o tym, czy związek ma być ich przedstawicielem w negocjacjach, angażowania się w negocjacje zbiorowe i powstrzymywania się od któregokolwiek z tych działań.