Dwa przepisy federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na status weterana lub członka służby wojskowej. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w służbach mundurowych z 1994 r. (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), pracownik jest chroniony przed dyskryminacją ze względu na wcześniejszą służbę w służbach mundurowych, obecną służbę w służbach mundurowych lub zamiar wstąpienia do służb mundurowych. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy pracodawca jest pracodawcą prywatnym, rządem federalnym, rządem stanowym czy samorządem lokalnym. Pracownik może być również chroniony przed dyskryminacją na mocy ustawy z 1974 r. o pomocy w przystosowaniu się weteranów z okresu wojny w Wietnamie (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Jeśli jest pracownikiem federalnego wykonawcy lub podwykonawcy i spełnia definicję „weterana objętego ochroną”. Ponadto, zgodnie z obydwoma przepisami, pracodawca nie może podejmować działań odwetowych wobec pracownika z powodu próby wyegzekwowania swoich praw lub praw innej osoby.