Prowadzenie dokumentacji

Pracodawcy podlegają określonym wymogom dotyczącym prowadzenia dokumentacji.

Warehouse worker swiping time card at beginning of shift.

Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.

Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich prawa do wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):

W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:

Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)

Wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację dotyczącą wszystkich wypłaconych wynagrodzeń i wszystkich przepracowanych godzin, niezależnie od miejsca wykonywania pracy (i niezależnie od statusu imigracyjnego). Dobrym pomysłem jest prowadzenie własnego rejestru z nazwą pracodawcy, adresem, numerem telefonu i przepracowanymi godzinami.

Oferujemy bezpłatną aplikację do ewidencji czasu pracy, której można używać na telefonie iPhone do śledzenia godzin pracy, a także kalendarz godzin pracy do wydrukowania w języku angielskim i hiszpańskim, aby monitorować stawkę wynagrodzenia, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz godziny przyjazdu i wyjazdu.

Dodatkowe zasoby

Potrzebujesz więcej informacji?

Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.