Pytanie, omawianie lub ujawnianie informacji o wynagrodzeniu
Masz prawo do łączenia sił z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzeń i warunków pracy.
Ustawa o krajowych stosunkach pracy (National Labor Relations Act, NLRA) chroni prawo większości pracowników sektora prywatnego do rozmawiania ze sobą o kwestiach dotyczących miejsca pracy, takich jak wynagrodzenie.
Ponadto, jeśli pracujesz dla federalnego wykonawcy lub podwykonawcy, pracodawca nie może dyskryminować Cię z powodu zapytania, omówienia lub ujawnienia Twojego wynagrodzenia lub wynagrodzenia innych osób, z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń.
Pracownik ma prawo złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu lub sprzeciwić się dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Aby uzyskać pomoc, należy skontaktować się Biurem ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP):
1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu omawiania, ujawniania lub zadawania pytań dotyczących wynagrodzenia.
Masz takie same prawa jak wszyscy pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act niezależnie od Twojego statusu imigracyjnego, chociaż status imigracyjny może ograniczać niektóre środki zaradcze, o które możesz się ubiegać.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.