Rozwiązanie kwestii wynagrodzeń i warunków pracy
Masz prawo do łączenia sił z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzeń i warunków pracy, kwestionowania praktyk płacowych stosowanych przez pracodawcę i dochodzenia swoich praw.
Prawo federalne chroni prawo do działania wspólnie z innymi pracownikami w celu rozwiązania problemów w miejscu pracy, za pośrednictwem lub bez pośrednictwa związków zawodowych. Pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act (NLRA) mają prawo do utworzenia, przystąpienia lub pomocy organizacji pracowniczej w celu prowadzenia negocjacji zbiorowych lub do współpracy ze współpracownikami w celu poprawy warunków zatrudnienia. Ochrona ta rozciąga się na określone rozmowy związane z pracą prowadzone w mediach społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter.
Pracownik ma prawo do działania wraz ze współpracownikami w celu rozwiązania problemów związanych z pracą, takich jak otwarta rozmowa z jednym lub kilkoma współpracownikami na temat wynagrodzenia, świadczeń i warunków pracy lub dołączenie do współpracowników w celu bezpośredniej rozmowy z pracodawcą na temat problemów w miejscu pracy. Pracownicy mają prawo do uczestnictwa lub braku uczestnictwa w którymkolwiek z tych działań. Pracownik nie może zostać zwolniony, ukarany dyscyplinarnie, zdegradowany lub ukarany w jakikolwiek sposób za angażowanie się w takie działania.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
National Labor Relations Board (NLRB) jest agencją federalną, która chroni prawo do zrzeszania się z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzenia i warunków pracy, z lub bez pomocy związku zawodowego. Aby uzyskać pomoc, należy zadzwonić pod numer:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Dostępna jest pomoc w języku hiszpańskim.
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące, które chcą porozmawiać z przedstawicielem NLRB, powinny wysłać wiadomość e-mail na adres relay.service@nlrb.gov. Przedstawiciel NLRB wyśle do wnioskodawcy wiadomość e-mail z instrukcjami, jak zaplanować rozmowę telefoniczną.
Dodatkowe zasoby
Masz takie same prawa jak wszyscy pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act, niezależnie od Twojego statusu imigracyjnego. W przypadku wniesienia oskarżenia lub bycia świadkiem i poinformowania nas przez pracownika lub jego przedstawiciela, że w miejscu pracy prowadzone jest działanie chronione przez NLRA i konieczna jest pomoc imigracyjna w celu ochrony pracowników, którzy korzystają z tych praw lub uczestniczą w procesie NLRB, NLRB rozważy możliwość ubiegania się o pomoc imigracyjną dla pracowników w tym miejscu pracy, w tym odroczenie, zwolnienie warunkowe, status wizy U lub T lub inną pomoc, jeśli jest dostępna i właściwa.
Wiele federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, w tym na przykład Ustawa o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act), Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (Family Medical Leave Act) i programy tymczasowych wiz pracowniczych, zawiera również przepisy zapobiegające działaniom odwetowym , które chronią pracowników.
Zasadniczo przepisy dotyczące przeciwdziałania odwetowi zabraniają podejmowania działań odwetowych, nękania, zastraszania lub podejmowania niekorzystnych działań przeciwko pracownikom.
Pracownik ma prawo zapytać o swoje wynagrodzenie, godziny pracy lub inne prawa i porozmawiać z pracodawcą lub przedstawicielem pracodawcy. Pracownik ma prawo do kwestionowania godzin pracy, wynagrodzenia lub praktyk płacowych i dochodzenia swoich praw.
Pracownik ma prawo do uzyskania informacji o swoich prawach lub złożenia skargi, jeśli uważa, że jego prawa zostały naruszone.
Pracownicy mają również prawo do współpracy w dochodzeniu prowadzonym przez Wydział ds. Płac i Godzin Prac (Wage and Hour Division) bez ingerencji, zastraszania lub nękania.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.