Środki ochrony

Masz prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym miejscu.

Zgodnie z prawem federalnym pracownik ma prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Pracodawca musi zapewnić miejsce pracy wolne od znanych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa. Jeśli masz obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, masz prawo o nich mówić bez obawy przed działaniami odwetowymi.

Business people and workers talking in quarry

Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.

Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):

W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:

OSHA pod numerem 1-800-321-6742

Wszystkie rozmowy między OSHA a pracownikami lub ich przedstawicielami są bezpłatne i poufne. Skargi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy składane przez pracowników lub ich przedstawicieli są traktowane poważnie przez OSHA, a OSHA zachowa poufność tych informacji.

Masz prawo do:

Masz także prawo do:

  • odbycia szkolenia w znanym dla siebie języku,
  • pracy z urządzeniami, które są bezpieczne,
  • zażądania inspekcji od Administracji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) i porozmawiania z inspektorem,
  • zgłoszenia urazu lub choroby związanej z pracą i uzyskania kopii dokumentacji medycznej,
  • zapoznania się z kopiami dziennika urazów i chorób w miejscu pracy,
  • przejrzenia dokładnych rejestrów urazów i chorób związanych z pracą,
  • otrzymania kopii wyników testów przeprowadzonych w celu wykrycia zagrożeń w miejscu pracy.

Masz prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy bez względu na swój status imigracyjny.

Dodatkowe zasoby

Potrzebujesz więcej informacji?

Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.