Urlop rodzinny i medyczny
Uprawnieni pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu.
Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave Act, FMLA), uprawnieni pracownicy objętych nią pracodawców mają prawo do skorzystania z bezpłatnego, zabezpieczonego pracą urlopu z określonych powodów rodzinnych i medycznych z zachowaniem ciągłości grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na takich samych warunkach, jak gdyby pracownik nie korzystał z urlopu. Po powrocie z urlopu przysługującego w ramach FMLA, pracownik musi zostać przywrócony do pracy na pierwotnym stanowisku lub na równorzędnym stanowisku z równorzędnym wynagrodzeniem, świadczeniami i innymi warunkami zatrudnienia. Korzystanie z urlopu przysługującego na mocy FMLA nie może być liczone na niekorzyść pracownika w ramach polityki nieobecności „no-fault” (bez ustalenia winy).
Niektóre osoby mogą mieć prawo do wzięcia bezpłatnego urlopu bez obawy o zwolnienie, jeśli są uprawnionymi pracownikami pracodawcy objętego ustawą. Status kwalifikującego się pracownika oznacza zazwyczaj przepracowanie dla swojego pracodawcy co najmniej 12 miesięcy, co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy i pracę w miejscu, w którym firma zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.
Pracownik kwalifikujący się do urlopu ma prawo do 12 tygodni roboczych urlopu w okresie 12 miesięcy z powodu:
- narodzin dziecka i opieki nad noworodkiem w ciągu roku od narodzin;
- adopcji lub umieszczenia w pieczy zastępczej oraz do opieki nad dzieckiem w ciągu jednego roku od umieszczenia go w pieczy zastępczej;
- opieki nad swoim współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem, który cierpi na poważną chorobę;
- w przypadku poważnej choroby, który uniemożliwia wykonywanie podstawowych obowiązków służbowych;
- wszelkich kwalifikujących się okoliczności wynikających z faktu, że współmałżonek, dziecko lub rodzic jest członkiem wojska objętym ubezpieczeniem i pełni „aktywną służbę w ramach niniejszych przepisów”.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich prawa do wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd.
Jeśli jesteś małżonkiem, dzieckiem, rodzicem lub najbliższym krewnym chorego lub rannego członka służby objętego ubezpieczeniem, masz prawo do 26 tygodni roboczych urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu w celu zapewnienia opieki członkowi służby.
Ponadto niektóre przepisy stanowe mogą oferować ochronę miejsc pracy lub płatne świadczenia urlopowe z tytułu urlopu medycznego, opiekuńczego i rodzicielskiego. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z agencją stanową lub biurem kadr pracodawcy.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.