Wnoszenie skarg do Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission; EEOC)
Organizacja EEOC egzekwuje przepisy federalne, które zabraniają dyskryminacji osób ubiegających się o pracę lub pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę oraz, według opinii EEOC, tożsamość płciową i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Większość pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników jest objęta przepisami egzekwowanymi przez EEOC.
Co do zasady należy wnieść oskarżenie w ciągu 180 dni kalendarzowych od dnia, w którym doszło do dyskryminacji. Termin ten zostaje przedłużony do 300 dni kalendarzowych, jeśli agencja stanowa lub lokalna egzekwuje prawo zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu na tej samej podstawie. W przypadku dyskryminacji ze względu na wiek, termin składania wniosków jest przedłużony do 300 dni tylko wtedy, gdy istnieje stanowe prawo zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz stanowa agencja lub organ egzekwujący to prawo. Termin nie ulega przedłużeniu, jeśli tylko lokalne prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek.
Czego mogę się spodziewać?
Krok 1
Zbierz informacje potrzebne do złożenia skargi:
-
Swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu
-
Nazwa, adres i numer telefonu pracodawcy (lub agencji pracy lub związku zawodowego), przeciwko któremu chcesz złożyć skargę
-
Liczba zatrudnionych pracowników (jeśli jest znana)
-
Krótki opis wydarzeń, które Twoim zdaniem były dyskryminujące (np. zwolnienie, degradacja, nękanie)
-
Kiedy wydarzenia miały miejsce
-
Powody, dla których uważasz, że doszło do dyskryminacji (takie jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, ciąża, tożsamość płciowa i orientacja seksualna, pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne).
Krok 2
Zdecyduj w jaki sposób wnieść skargę:
-
Pocztą
-
Osobiście w lokalnym biurze EEOC
-
Telefonicznie pod numer 1-800-669-4000
Krok 3
Po złożeniu skargi otrzymasz jej kopię wraz z numerem skargi. Przeanalizujemy Twoją skargę i skontaktujemy się z Tobą, jeśli będziemy potrzebować więcej informacji. Możesz sprawdzić status swojej skargi w dowolnym momencie.
Krok 4
Będziemy z Tobą współpracować, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i ustalić, czy dochodzenie jest najlepszym sposobem działania.
Krok 5
Jeśli ustalimy, że prawo mogło zostać naruszone, postaramy się osiągnąć porozumienie z pracodawcą. Jeśli nie uda nam się osiągnąć porozumienia, sprawa zostanie przekazana naszemu personelowi prawnemu (lub Departamentowi Sprawiedliwości USA w niektórych przypadkach), który zdecyduje, czy agencja powinna wnieść pozew. Jeśli zdecydujemy się nie wnosić pozwu, przekażemy ci zawiadomienie o prawie do wniesienia pozwu.
