Wynagrodzenie za przepracowane godziny
Większość pracowników ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej federalnej płacy minimalnej (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy jest wynagradzana za godzinę, dzień, czy według stawki akordowej. Niektóre przepisy stanowe i lokalne zapewniają większą ochronę pracowników; pracownicy są uprawnieni do najwyższej lokalnej, stanowej lub federalnej płacy minimalnej, stosownej do ich sytuacji.
Pracodawcy mogą wypłacać pracownikom, którzy otrzymują napiwki, wynagrodzenie w gotówce w wysokości nie niższej niż 2,13 USD za godzinę zgodnie z prawem federalnym, pod warunkiem, że pracodawca spełni określone wymagania przed ubieganiem się o zaliczenie na poczet swoich zobowiązań z tytułu płacy minimalnej. Jeśli napiwki w połączeniu z wynagrodzeniem w gotówce nie są równe co najmniej federalnej płacy minimalnej (7,25 USD), pracodawca musi wyrównać różnicę.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw do wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd. Egzekwujemy prawo niezależnie od statusu imigracyjnego.
Pracodawcy mogą płacić młodym pracownikom płacę minimalną (4,25 USD) przez pierwsze 90 dni zatrudnienia, jeśli nie ukończyli oni 20 lat; ale po 90 dniach zatrudnienia lub po osiągnięciu wieku 20 lat (w zależności od tego, co nastąpi wcześniej), muszą oni otrzymywać pełną federalną płacę minimalną Pracodawcy, którzy uzyskają certyfikat w ramach Sekcji 14(c) od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, mogą również płacić pracownikom poniżej płacy minimalnej, jeśli są oni studentami uczącymi się w ramach kształcenia zawodowego, studentami w pełnym wymiarze godzin w niektórych miejscach pracy lub osobami, których zdolność zarobkowa lub produkcyjna jest ograniczona przez niepełnosprawność. Inna, wyższa płaca minimalna może mieć zastosowanie do pracy wykonywanej w związku z niektórymi federalnymi kontraktami budowlanymi i usługowymi. Jeśli pracownik wykonuje pracę w ramach lub w związku z niektórymi kontraktami federalnymi zawartymi przed 30 stycznia 2022 r., musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 11,25 USD za godzinę. Pracownicy otrzymujący napiwki, którzy wykonują pracę w ramach takiego kontraktu federalnego lub w związku z nim, muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 7,90 USD za godzinę. Jeśli pracownicy wykonują pracę w ramach lub w związku z niektórymi kontraktami federalnymi, które zostały zawarte, odnowione lub przedłużone 30 stycznia 2022 roku lub później, zasadniczo muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 15,00 USD płacy minimalnej.
Jeśli pracownik nie podlega wyraźnemu zwolnieniu, zgodnie z prawem federalnym ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny lub co najmniej 1,5-krotności regularnej stawki wynagrodzenia po 40 godzinach pracy w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Jeśli pracownik nie podlega zwolnieniu, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości płacy minimalnej i nadgodzin za przepracowane godziny bez względu na status imigracyjny.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.