Zakładanie związku zawodowego w miejscu pracy nienależącym do związku zawodowego
Pracownik ma prawo do przyłączenia się do współpracowników w celu rozwiązania problemów w miejscu pracy.
Ustawa o stosunkach pracy (National Labor Relations Act) chroni prawo pracowników do zakładania lub wstępowania do związków zawodowych lub powstrzymywania się od tego. Aby chronić to prawo, NLRB przeprowadza tajne wybory wśród pracowników w celu ustalenia, czy chcą być reprezentowani przez związek zawodowy. Jeśli związek zawodowy otrzyma większość głosów oddanych w wyborach, zostaje certyfikowany jako przedstawiciel negocjacyjny pracowników i musi zostać uznany przez pracodawcę za wyłącznego przedstawiciela negocjacyjnego pracowników w danej grupie roboczej. Brak negocjacji ze związkiem zawodowym stanowi nieuczciwą praktykę pracowniczą.
Aby rozpocząć ten proces, należy złożyć petycję wyborczą w lokalnym biurze NLRB. Wraz z petycją należy wykazać, że co najmniej 30% pracowników popiera petycję wyborczą, co zwykle odbywa się za pomocą kart autoryzacyjnych lub petycji podpisanej przez współpracowników. Następnie przedstawiciel NLRB sprawdzi, czy wybory w danej grupie roboczej są odpowiednie i podejmie kroki w celu ustalenia czasu, daty i miejsca tajnych wyborów Wybory mogą odbywać się osobiście, pocztą lub przy użyciu obu tych metod. Jeśli związek otrzyma większość głosów oddanych w wyborach, NLRB certyfikuje związek jako wyłącznego przedstawiciela w negocjacjach zbiorowych.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
NLRB jest agencją federalną, która chroni prawo do zrzeszania się z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzenia i warunków pracy, z lub bez pomocy związku zawodowego. Aby uzyskać pomoc, należy zadzwonić pod numer:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Dostępna jest pomoc w języku hiszpańskim.
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące, które chcą porozmawiać z przedstawicielem NLRB, powinny wysłać wiadomość e-mail na adres relay.service@nlrb.gov. Przedstawiciel NLRB wyśle do wnioskodawcy wiadomość e-mail z instrukcjami, jak zaplanować rozmowę telefoniczną.
Oprócz wyborów przeprowadzanych przez NLRB, prawo federalne zapewnia pracownikom drugą ścieżkę wyboru przedstawiciela. Pracownik może przekonać pracodawcę do dobrowolnego uznania związku zawodowego po okazaniu większościowego poparcia w postaci podpisanych kart autoryzacyjnych lub w inny sposób. Umowy te są zawierane poza procesem NLRB. Jednakże po dobrowolnym uznaniu pracodawca lub związek zawodowy mogą powiadomić regionalne biuro NLRB, że dobrowolne uznanie zostało przyznane.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.