Sexo
Você está protegido contra a discriminação.
Você tem direito à proteção contra atos de discriminação em função do seu sexo. Isso significa que um empregador não pode discriminar você por causa do seu sexo ou por causa de estereótipos sobre o seu sexo (por exemplo, sua aparência, modo de vestir ou de agir).
A discriminação no emprego também pode ocorrer quando as políticas ou práticas aparentemente justas de um empregador têm um impacto negativo e significativo sobre pessoas de um determinado sexo, sem demonstrar que elas estão relacionadas ao trabalho e compatíveis com a necessidade do negócio. E a discriminação pode ocorrer quando você e a pessoa que o discriminou compartilham de uma característica de proteção, como o sexo.
É seu direito registrar uma queixa ou uma acusação de discriminação, participar de uma investigação ou ação judicial sobre discriminação no emprego, participar de atividades protegidas para oportunidades de emprego iguais (EEO) ou opor-se à discriminação sem sofrer retaliação por parte do seu empregador.
Dúvidas?
Estamos aqui para ajudar.
Nosso compromisso é ajudar você a entender os seus direitos enquanto trabalhador(a). É possível responder a várias perguntas sobre os seus direitos usando os seguintes consultores da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
Para obter assistência adicional, entre em contato com:
Em geral, você tem direito à proteção contra atos de discriminação, independentemente da sua situação imigratória, embora, em alguns casos, essa situação possa limitar os recursos que poderá obter.
O que isso significa para você
Os empregadores não estão autorizados a discriminá-lo(a) por causa de:
- seu sexo ou
- informações médicas relacionadas ao seu sexo.
Exemplos de discriminação
Em geral, isto significa que você não pode ser:
- demitido(a),
- rejeitado(a) para um emprego ou promoção,
- receber tarefas inferiores,
- forçado(a) a tirar férias, ou
- sofrer qualquer outro tipo de ação disciplinar
devido ao seu sexo.