Além disso, os trabalhadores dos EUA com qualificações e experiência semelhantes podem ser protegidos contra discriminação pelo empregador em favor de um trabalhador ao abrigo do programa H-1B. Todos os empregadores do H-1B devem oferecer aos trabalhadores desse programa condições de trabalho que não afetem negativamente as condições de trabalho dos trabalhadores americanos com empregos semelhantes. Existem requisitos adicionais para determinados “empregadores dependentes” e “violadores intencionais” do H-1B. Esses devem demonstrar que recrutaram e ofereceram empregos a alguns candidatos americanos “igualmente ou melhor qualificados”, estando também proibidos de transferir trabalhadores americanos dentro de 90 dias antes ou depois de solicitarem a contratação de trabalhadores do H-1B para empregos semelhantes. Os trabalhadores dos EUA cujo empregador se tenha recusado a contratá-los ou os tenha substituído em favor de trabalhadores do programa H-1B podem entrar em contato com a Divisão de Salário e Horas (WHD) do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).