Manutenção de registros
Os empregadores estão sujeitos a determinados requisitos de manutenção dos registros.
![Warehouse worker swiping time card at beginning of shift.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/timesheet-1024x683.jpeg)
Dúvidas?
Estamos aqui para ajudar.
Nosso compromisso é ajudar você a entender os seus direitos enquanto trabalhador(a). É possível responder a várias perguntas sobre os direitos salariais usando o seguinte consultor da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
Para obter assistência adicional, entre em contato com:
Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todos os contatos que tiver conosco, inclusive reclamações, são gratuitos e confidenciais. O seu nome e o teor da reclamação não serão revelados ao seu empregador. Só compartilharíamos essas informações se fosse estritamente necessário para apurar uma acusação, e só o faríamos com a sua permissão ou por exigência de um tribunal.
Seu empregador deve manter registros de todos os salários pagos e de todas as horas trabalhadas, independentemente de onde o trabalho é realizado (e independentemente da situação de imigração). Recomenda-se que você mantenha seu próprio registro do nome do empregador, endereço, número de telefone e horas trabalhadas.
Dispomos de um aplicativo gratuito de planilha de horas que pode ser usado em seu iPhone para controlar as horas e um calendário de horas de trabalho imprimível em inglês e espanhol para controlar sua taxa de pagamento, horários de início e término e horários de entrada e saída.
Recursos adicionais
Precisa de mais informações?
Os consultores do elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, em português, Consultores de Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas) são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.