Беременность
У вас есть защита от дискриминации.
У вас есть защита от дискриминации по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Дискриминация по причине беременности может также иметь место, когда у работодателя есть политика или практика не брать на определенные рабочие места женщин, потому что они могут забеременеть. Существуют определенные меры защиты, если вы забеременели, родили ребенка или у вас есть заболевание, связанное с беременностью или родами. Если вы по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами, временно не можете выполнять свою работу, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как к другим временно нетрудоспособным работникам.
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда ваша, казалось бы, справедливая политика или практика оказывают существенное негативное влияние на людей из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику.
Заболевания, возникшие в результате беременности, могут считаться инвалидностью, в этом случае ваш работодатель, возможно, должен будет обеспечить для вас специальные условия.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Дополнительные ресурсы
Консультанты ELAWS по вопросами оплаты труда и льгот
Руководство EEOC по вопросам дискриминации в отношении беременных
Факты EEOC о дискриминации в отношении беременных
Информация EEOC о юридических правах беременных работниц в соответствии с федеральным законом
Информационный бюллетень OFCCP: Дискриминация в связи с беременностью и деторождением
Социальная защита беременных и кормящих сотрудниц
Чего ожидать на работе, когда вы беременны
Часто задаваемые вопросы в OFCCP о дискриминации на основе сексуальной ориентации
Согласно федеральному законодательству вы можете получить отпуск продолжительностью до 12 недель по уходу за новорожденным ребенком, если вы имеете на это право и ваш работодатель застрахован согласно FMLA. Кроме того, законодательство некоторых штатов может предусматривать защиту рабочих мест или отпускных пособий для молодых родителей. Чтобы узнать больше, обратитесь в соответствующее учреждение штата или в отдел кадров работодателя.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- текущая беременность;
- прошлая беременность;
- вы можете или собираетесь забеременеть;
- у вас есть заболевание, связанное с беременностью.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за вашей беременности.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.