Визовая программа H-1B
У вас есть защита от дискриминации.
Программа H-1B позволяет работодателям нанимать квалифицированных иностранных рабочих с особыми специальностям и разрешает временное трудоустройство квалифицированных специалистов, которые иным образом не имеют права работать в США. Существуют меры защиты, которые позволяют гарантировать, что эта программа не будет использоваться для дискриминации американских рабочих. Существуют также меры защиты сотрудников, работающих по программе H-1B.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
Если вы подозреваете, что вы или другие лица можете стать жертвой мошенничества или злоупотреблений в рамках программы H-1B, вы можете отправить электронное письмо в Службу гражданства и иммиграции США (United States Citizenship and Immigration Services, USCIS). Вы также можете сообщить о нарушениях в рамках программы H-1B, обратившись в Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени (Wage and Hour Division, WHD) Департамента труда США. Вы можете обратиться в Отдел по правам иммигрантов и сотрудников (Immigrant and Employee Rights, IER) Управления гражданских прав Министерства юстиции США или в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), если вы считаете, что работодатель причастен к дискриминации по национальному признаку.
За дополнительной помощью обращайтесь:
Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени (WHD): 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Доступен устный перевод на многие языки.
Работодатель не имеет права дискриминировать кандидатов на работу или сотрудников на основании их национального происхождения. Работники могут обратиться в Отдел по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Управления гражданских прав Министерства юстиции США или в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), если считают, что работодатель подвергает их дискриминации из-за национального происхождения.
Кроме того, американские работники с аналогичной квалификацией и опытом могут быть защищены от дискриминации со стороны работодателя в пользу работника по программе H-1B. Все работодатели по программе H-1B должны предоставить работникам H-1B такие условия труда, которые не окажут отрицательного влияния на условия труда аналогичных американских работников. Для некоторых «зависимых работодателей» и «злостных нарушителей» H-1B есть дополнительные требования. Они должны доказать, что нанимали и предлагали работу определенным кандидатам из США, которые обладают «равной или более высокой квалификацией», а также им запрещено заменять американских работников в течение 90 дней до или после того, как они подадут прошение о найме работников по программе H-1B на аналогичную работу. Американские работники, которые считают, что их работодатель отказался принять их на работу или заменил их работниками по программе H-1B, могут обратиться в Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени (WHD) Департамента труда США (Department of Labor, DOL).
Дополнительные ресурсы
Руководство по законам о трудоустройстве: Работники специальных профессий (визы H-1B, H-1B1 и E-3)
Руководство Управления по вопросам оплаты труда и рабочего времени (WHD) по программе H-1B
Информационный бюллетень WHD: Кто является работодателем, зависящим от требований программы H-1B?
Информационный бюллетень WHD: H-1B Наём работников из США
Список умышленных нарушителей H-1B
Список исключенных работодателей H-1B
Борьба с мошенничеством и злоупотреблениями в визовой программе H-1B
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.