Вопросы, связанные с заработной платой и условиями труда
Вы имеете право объединяться с другими сотрудниками для того, чтобы улучшить условия труда, увеличить заработную плату, подвергнуть сомнению практику оплаты труда вашего работодателя и отстаивать свои права.
Федеральное законодательство защищает ваше право вместе с другими сотрудниками вести разную деятельность для улучшения условий на работе независимо от наличия или отсутствия профсоюза. Работники, на которых распространяется действие Закона о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA), имеют право создавать профсоюзы, вступать в них или оказывать им помощь в ведения коллективных переговоров или вместе с коллегами работать над улучшением условий труда. Эта защита распространяется на определенные разговоры, связанные с работой в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.
У вас есть право действовать совместно с коллегами для решения рабочих вопросов, например открыто обсуждать с одним или несколькими коллегами информацию о вашей заработной плате, льготах и условиях труда или объединившись с коллегами напрямую обсудить с работодателем проблемы на рабочем месте. Вы имеете право участвовать или не участвовать ни в каком из этих видов детальности. Вас нельзя уволить, наказать, понизить в должности или иным образом наказать за участие в такой деятельности.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board, NLRB) — это федеральное агентство, которое защищает ваше право на объединение с другими сотрудниками с целью улучшения условий труда и заработной платы, при участии профсоюза или без него. За помощью звоните:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Предоставляется помощь на испанском языке.
Глухие или слабослышащие люди, которые хотят поговорить с представителем NLRB, должны отправить электронное письмо по адресу relay.service@nlrb.gov. Представитель NLRB отправит человеку, от которого пришел такой запрос, электронное письмо с инструкциями о том, как запланировать звонок службы коммутируемых сообщений.
Дополнительные ресурсы
Вы имеете те же права, что и все сотрудники, защищенные в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений (NLRA), независимо от вашего иммиграционного статуса. Если вы выдвинули обвинение, являетесь свидетелем, вы или ваш представитель сообщили нам, что на рабочем месте ведется деятельность, защищаемая NLRA, и требуется иммиграционная помощь для защиты сотрудников, которые осуществляют свои права или участвуют в процессе NLRB, NLRB рассмотрит возможность предоставления иммиграционной помощи сотрудникам на рабочем месте, включая отсрочку действия, условно-досрочное освобождение, статус визы U или T или другую помощь, если она доступна и уместна.
Многие федеральные законы о труде, включая, например, Закон о справедливых условиях труда (Fair Labor Standards Act), Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским причинам (Family Medical Leave Act) и программы временных рабочих виз, также содержат положения о запрете репрессий, которые защищают сотрудников.
Как правило, такие положения запрещают репрессии, преследования, запугивание и негативные действия в отношении сотрудников.
Вы имеете право узнать о своей зарплате, продолжительности рабочего времени или других правах и поговорить со своим работодателем или его представителем. Вы имеете право задавать вопросы о рабочем времени, зарплате или практике оплаты труда и отстаивать свои права.
Вы имеете право запросить информацию о своих правах или подать жалобу, если считаете, что ваши права были нарушены.
Вы также имеете право сотрудничать с Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени при проведении расследования без вмешательства, запугиваний и преследований.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.