Дискриминация в отношении оплаты труда
Вы имеете право на справедливую оплату своей работы.
Когда дело касается вознаграждения за вашу работу, у вас есть определенные права. Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (equal employment opportunity, EEO) или выступать против дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Что это значит для вас
Согласно закону о равной оплате труда (Equal Pay Act), женщины и мужчины имеют право получать равную оплату труда, если они выполняют одинаковую работу на одном и том же рабочем месте. В соответствии с этим законом не имеет значения, сколько сотрудников у работодателя, так как этот закон распространяется на большинство сотрудников как государственного, так и частного сектора. Сравниваемые должности или работа не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть «равными по существу». Это определяется должностными обязанностями (а не названиями должностей). И это касается всех форм компенсаций, то есть не только заработной платы, но и льгот.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP): 1-800-397-6251 (телетайп 1-877-889-5627) или в службу поддержки OFCCP
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC): 1-800-669-4000 (видеотелефон ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov или воспользуйтесь публичным порталом
Дополнительные ресурсы
Рекомендации EEOC о дискриминации в отношении равной оплаты труда / компенсации
Факты EEOC о дискриминации в отношении равной оплаты труда и компенсации
Часто задаваемые вопросы об OFCCP: Процедуры проверки систем и методов вознаграждения подрядчиков
Часто задаваемые вопросы в OFCCP о дискриминации на основе сексуальной ориентации
Факты с течением времени: прибыль и коэффициенты прибыли
Информация Женского бюро о равной оплате труда и защите прозрачности оплаты труда
Другие федеральные законы запрещают большинству работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников (или не менее 20 в зависимости от возраста), дискриминацию в отношении оплаты труда на основании расы, цвета кожи, религиозных убеждений, пола, национальности, возраста, инвалидности или генетической информации. Однако согласно этим законам отсутствует требование о том, что профессии должны быть «равными по существу». Скорее, дискриминацию можно подтвердить, когда есть доказательства, например:
- проявления дискриминации в применении политики или системы в отношении заработной платы или методов расчета зарплаты;
- преград, препятствующих равному доступу к более высокооплачиваемой работе;
- намеренного занижения заработной платы по причине охраняемых от дискриминации характеристик сотрудников, работающих на данной должности;
- внешне справедливой политики или практики компенсации, которая в значительной мере негативно сказывается на сотрудников из охраняемой от дискриминации категории без оснований, указывающих на то, что политика или практика связана с должностью и необходима с коммерческой точки зрения.
Кроме того, согласно Постановлению 11246, некоторым федеральным подрядчикам и субподрядчикам запрещено дискриминировать кандидатов при принятии решения о трудоустройстве, в том числе в отношении оплаты, по половому признаку (а также на основании расы, цвета кожи, религиозных убеждений, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национальности, инвалидности или статуса ветерана, находящегося под защитой).
В зависимости от размера организации, в которой вы работаете, а также от того, является ли она федеральным подрядчиком или субподрядчиком, вы можете подать иск в соответствии с несколькими законами, если считаете, что столкнулись с дискриминацией в оплате труда на основании пола.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.