Медицинский персонал
Отвечающие критериям сотрудники имеют право делать перерывы для сцеживания молока.
Отвечающие критериям сотрудники (те, кто может привлекаться к сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых условиях труда) имеют право на обоснованный перерыв для сцеживания молока в течение 1 года после рождения ребенка. Понимая, что потребности людей отличаются, работодатель должен предоставлять разумное количество перерывов для сцеживания молока так часто, как это необходимо медсестре. Частота перерывов, а также продолжительность каждого перерыва, вероятно, будут различаться у разных людей.
Кроме того, вы имеете право пользоваться местом, кроме уборной, защищенным от посторонних глаз и вторжения со стороны коллег и публики, которое можно использовать для сцеживания грудного молока. Уборная, даже если она индивидуальная, не является местом, которое можно предлагать в этом качестве.
Вы также можете жить в штате, где обеспечивается большая защита сотрудников при сцеживании молока (например, предоставляется оплачиваемый перерыв для сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, или предоставляется перерыв по истечении 1 года после рождения ребенка).
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о правах на оплату труда можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS), а также воспользовавшись ресурсами по вопросам заработной платы и продолжительности рабочего дня:
За дополнительной помощью обращайтесь:
Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени Департамента труда США: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Ваши беседы с нами, в том числе по вопросам жалоб, являются бесплатными и проводятся конфиденциально. Ваше имя и суть жалобы не будут раскрыты вашему работодателю. Мы делимся такой информацией только тогда, когда это необходимо для расследования обвинения, и мы можем сделать это только с вашего разрешения или по требованию суда.
Кроме того, у вас есть защита от дискриминации по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Поскольку лактация является состоянием, связанным с беременностью, менее благосклонное обращение с кормящей сотрудницей может привести к выводу о незаконной дискриминации. Сотрудница, кормящая грудью, должна иметь возможность решать проблемы, связанные с лактацией, в той же степени, в какой она и ее коллеги могут решать другие аналогичные медицинские проблемы, имеющие ограничивающий характер. Например, если работодатель разрешает сотрудникам менять график работы или использовать отпуск по болезни для плановых посещений врача и для лечения заболеваний, которые не приводят к утрате трудоспособности, тогда он должен разрешить сотрудницам менять график работы или использовать отпуск по болезни для нужд, связанных с лактацией.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.