Минимальная заработная плата
У вас есть определенные права на оплату труда.
Большинство сотрудников имеют право на оплату не менее федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США) за все отработанные часы, независимо от того, получают они почасовую, дневную или сдельную оплату. Некоторые законы штата и местные законы обеспечивают больший уровень защиты работников. Рабочие имеют право на наивысшую доступную им минимальную заработную плату на уровне населенного пункта, штата или страны.
Согласно федеральному законодательству, работодатель вправе платить сотрудникам, получающим чаевые , заработную плату в размере не менее 2,13 долл. США в час, при условии, что сотрудники выполняют определенные требования, чтобы получить кредит в счет обязательств по минимальной заработной плате. Если сумма чаевых и заработной платы вашего сотрудника меньше федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США), вы обязаны доплатить разницу. Обратите внимание, что во многих штатах для работников, получающих чаевые, сумма заработной платы может быть больше.
Работодатель вправе платить новым сотрудникам минимальную заработную плату для несовершеннолетних (4,25 долл. США) в течение первых 90 дней работы, если вы младше 20 лет, но по истечении этих 90 дней работы или при достижении 20 лет (в зависимости от того, что наступит раньше) он обязаны платить вам минимальную заработную плату. Работодатели, получившие сертификат согласно разделу 14(c) от Министерства труда, также вправе платить сотрудникам заработную плату ниже минимальной, если они являются учащимися, принимающими участие в профессиональном обучении, студентами на дневной форме обучения на определенных рабочих местах или лицами, потенциальный доход или работоспособность которых ограничены по причине инвалидности.
В отношении работ, выполняемых по определенным федеральным контрактам на строительство или обслуживание либо в связи с ними, может действовать повышенная минимальная заработная плата. Если вы выполняете работу по определенным федеральным контрактам, заключенным до 30 января 2022 года, или в связи с ними, вам обязаны платить не менее 11,25 долл. США в час. Если вы являетесь сотрудником, который получает чаевые и который выполняет работу по таким федеральным контрактам или в связи с ними, вам обязаны платить не менее 7,90 долл. США в час. Если вы выполняете работу по определенным федеральным контрактам, заключенным, обновленным или продленным после 30 января 2022 года включительно, либо в связи с ними, вам, как правило, обязаны платить не менее 15,00 долл. США в час.
Работникам сферы обслуживания, выполняющим работу по федеральному правительственному контракту на обслуживание, обязаны платить не менее заработной платы, преобладающей в этом регионе, согласно категории, в которой работает сотрудник. Преобладающая заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которая преобладает в регионе, где выполняется работа, плюс социально-бытовые льготы. Если работник выполнял работу по такому контракту, он должен получить оплату не ниже преобладающей заработной платы за выполненную работу. Чтобы узнать ставки соответствующей преобладающей заработной платы для федерального контракта на обслуживание, посетите сайт Sam.gov .
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о правах на оплату труда можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени Департамента труда США: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Ваши беседы с нами, в том числе по вопросам жалоб, являются бесплатными и проводятся конфиденциально. Ваше имя и суть жалобы не будут раскрыты вашему работодателю. Мы делимся такой информацией только тогда, когда это необходимо для расследования обвинения, и мы можем сделать это только с вашего разрешения или по требованию суда.
Работникам-строителям, выполняющим работу по федеральному или финансируемому правительством контракту на строительство, согласно требованиям закона Дэвиса — Бэкона необходимо платить не менее заработной платы, преобладающей в данном регионе, согласно категории, в которой работает сотрудник. Преобладающая заработная плата — это минимальная почасовая оплата, которая преобладает в регионе, где выполняется работа, плюс социально-бытовые льготы.
Вы имеете право на достойную оплату за все часы работы в течение рабочей недели. В целом «отработанные часы» включают все время, которое сотрудник должен находиться при исполнении служебных обязанностей или на рабочем месте. Как правило, время, затраченное на обучение, дорогу от одного объекта к другому в течение дня и ремонт, должно оплачиваться.
За исключением особых случаев, вы имеете право получать минимальную заработную плату за часы обычной и сверхурочной работы, которые вы уже отработали, независимо от вашего иммиграционного статуса.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.