Обсуждение и раскрытие информации о заработной плате
Вы имеете право объединяться с другими сотрудниками для того, чтобы улучшить условия труда и увеличить заработную плату.
Закон о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA) защищает право большинства работников частных предприятий обсуждать друг с другом на рабочем месте вопросы, представляющие взаимный интерес, например оплату труда.
Кроме того, если вы работаете на федерального подрядчика или субподрядчика, ваш работодатель не должен дискриминировать вас за то, что вы спрашивали, обсуждали или раскрывали информацию о размере компенсации и вознаграждения у вас и других лиц, с учетом определенных ограничений.
Вы имеете право пожаловаться на дискриминацию, подать жалобу на дискриминацию, участвовать в расследовании или судебном разбирательстве по поводу дискриминации при приеме на работу и выступать против дискриминации, не подвергаясь преследованию.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За помощью обращайтесь в Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP):
1-800-397-6251 (телетайп: 1-877-889-5627)
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать,
если вы обсуждаете, раскрываете или задаете вопросы о компенсациях.
Вы имеете те же права, что и все сотрудники, защищенные в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA), независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя иммиграционный статус может ограничивать некоторые средства правовой защиты, которые вы можете искать.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.