Оплата за отработанное время
Большинство сотрудников имеют право на оплату не менее федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США) за все отработанные часы, независимо от того, получают они почасовую, дневную или сдельную оплату. Некоторые законы штата и местные законы обеспечивают больший уровень защиты работников. Работники имеют право на наивысшую доступную им минимальную заработную плату на уровне населенного пункта, штата или страны.
Согласно федеральному законодательству, работодатель вправе платить сотрудникам, получающим чаевые, заработную плату в размере не менее 2,13 долл. США в час, при условии, что сотрудники соответствуют определенным требованиям, чтобы получить кредит в счет обязательств по минимальной заработной плате. Если сумма ваших чаевых и заработной платы меньше федеральной минимальной заработной платы (7,25 долл. США), ваш работодатель обязан доплатить разницу.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о правах на оплату труда можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени Департамента труда США: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Ваши беседы с нами, в том числе по вопросам жалоб, являются бесплатными и проводятся конфиденциально. Ваше имя и суть жалобы не будут раскрыты вашему работодателю. Мы делимся такой информацией только тогда, когда это необходимо для расследования обвинения, и мы можем сделать это только с вашего разрешения или по требованию суда. Мы соблюдаем закон независимо от вашего иммиграционного статуса.
Работодатель вправе платить несовершеннолетним минимальную заработную плату (4,25 долл. США) в течение первых 90 дней работы, если они младше 20 лет, но по истечении этих 90 дней работы или при достижении 20 лет (в зависимости от того, что наступит раньше) он обязан платить полную федеральную минимальную заработную плату. Работодатели, получившие сертификат согласно разделу 14(c) от Министерства труда, также вправе платить сотрудникам заработную плату ниже минимальной, если они являются учащимися, принимающими участие в профессиональном обучении, студентами на дневной форме обучения на определенных рабочих местах или лицами, потенциальный доход или работоспособность которых ограничены по причине инвалидности. В отношении работ, выполняемых по определенным федеральным контрактам на строительство или обслуживание либо в связи с ними, может действовать повышенная минимальная заработная плата. Если вы выполняете работу по определенным федеральным контрактам, заключенным до 30 января 2022 года, или в связи с ними, вам обязаны платить не менее 11,25 долл. США в час. Если вы являетесь сотрудником, который получает чаевые и который выполняет работу по таким федеральным контрактам или в связи с ними, вам обязаны платить не менее 7,90 долл. США в час. Если вы выполняете работу по определенным федеральным контрактам, заключенным, обновленным или продленным после 30 января 2022 года включительно, либо в связи с ними, вам, как правило, обязаны платить не менее 15,00 долл. США в час.
Кроме особых исключений, вы имеете право в соответствии с федеральным законодательством на получение оплаты за сверхурочную работу в размере не менее чем в 1,5 раза больше стандартной ставки за работу свыше 40 часов в неделю (7 дней).
За исключением особых случаев, вы имеете право получать минимальную заработную плату за часы обычной и сверхурочной работы, которые вы уже отработали, независимо от вашего иммиграционного статуса.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.