Отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским причинам
Отвечающие критериям сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским причинам (Family and Medical Leave Act, FMLA), сотрудники, имеющие на это право, работающие у застрахованных работодателей, имеют право взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по семейным обстоятельствам и медицинским причинам, при этом групповое медицинское страхование продолжит действовать на тех же условиях, как если бы сотрудник не уходил в отпуск. По возвращении из отпуска в соответствии с FMLA, как правило, вас должны восстановить на первоначальной работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями трудоустройства. Использование вами отпуска в соответствии с FMLA не может рассматриваться в рамках политики присутствия на работе «при отсутствии вины или халатности».
Некоторые люди могут иметь право на неоплачиваемый отпуск с гарантией, что их не уволят, если они имеют на это право и работают у застрахованного работодателя. Быть сотрудником, имеющим на это право, обычно означает работать на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работать в местности, где в компании в радиусе 75 миль. работают 50 или более сотрудников.
Если вы имеете на это право, вы можете получить 12 рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:
- рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года с момента его рождения;
- усыновление/удочерение ребенка или оформление опеки над ним в течение одного года с момента его усыновления, удочерения или взятия под опеку;
- уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым заболеванием;
- тяжелое заболевание, которое не дает вам возможность выполнять свои основные функции на работе;
- соответствующие чрезвычайные обстоятельства, связанные с фактом того, что ваш супруг/супруга, ребенок или родитель находится на застрахованной действительной воинской службе.
![Portraits of a day old Hispanic/Caucasian mixed race baby girl. Shot from over the shoulder of the mother to give focus and perspective to the babies beautiful face.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/mother-1024x683.jpeg)
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/hospital-1024x683.jpeg)
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о правах на оплату труда можно получить у консультанта, оказывающего помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Управление по вопросам оплаты труда и рабочего времени Департамента труда США: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Ваши беседы с нами, в том числе по вопросам жалоб, являются бесплатными и проводятся конфиденциально. Ваше имя и суть жалобы не будут раскрыты вашему работодателю. Мы делимся такой информацией только тогда, когда это необходимо для расследования обвинения, и мы можем сделать это только с вашего разрешения или по требованию суда.
Если вы являетесь супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником заболевшего или травмированного застрахованного военнослужащего, вы имеете право на 26 рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за ним.
Кроме того, законодательство некоторых штатов может обеспечивать защиту рабочих мест или оплачиваемые отпуска для отпуска по болезни и по уходу за ребенком. Чтобы узнать больше, обратитесь в соответствующее учреждение штата или в отдел кадров работодателя.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.