Права ветеранов и военнослужащих
У вас, как ветерана или военнослужащего, есть определенные гарантии трудоустройства.
Два федеральных закона запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании вашего статуса ветерана или военнослужащего. В соответствии с Законом о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств 1994 года (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) вы защищены от дискриминации на основании вашей предыдущей военной службы, текущей военной службы или намерения присоединиться к вооружённым силам и приравненным к ним ведомствам. Это не зависит от того, является ли ваш работодатель частным предприятием, федеральной или местной организацией либо организацией штата. Вы также можете быть защищены от дискриминации в соответствии с Законом о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA), если вы являетесь сотрудником подрядчика или субподрядчика с федеральным контрактом и соответствуете определению «ветеран защищенной категории». Кроме того, в соответствии с обоими законами ваш работодатель не может дискриминировать вас из-за вашей попытки защитить свои права или права кого-либо другого.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
VETS: 1-866-237-0275 с пн. по пт. с 8:00 до 20:00 ET (Федеральная служба коммутируемых сообщений по номеру 711) или местное отделение VETS
Если вы считаете, что подверглись дискриминации по причине вашего статуса ветерана или военнослужащего или из-за того, что вы пытались защитить свои права или права других ветеранов или военнослужащих, вы имеете право подать жалобу и участвовать в расследовании, не подвергаясь репрессиям со стороны работодателя.
Например, ваш нынешний или будущий работодатель не может вас:
- уволить;
- не продвинуть по службе;
- не нанять вас;
- отказать вам в повторном трудоустройстве;
- не предоставить вам льготы, которые другие получили, пока вы были на работе или пока вы были на военной службе,
потому что вы ветеран или военнослужащий.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.