Два федеральных закона запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании вашего статуса ветерана или военнослужащего. В соответствии с Законом о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств 1994 года (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) вы защищены от дискриминации на основании вашей предыдущей военной службы; текущей военной службы или намерения присоединиться к вооружённым силам и приравненным к ним ведомствам. Это не зависит от того, является ли ваш работодатель частным предприятием, федеральной или местной организацией либо организацией штата. Вы также можете быть защищены от дискриминации в соответствии с Законом о помощи с социальной адаптацией ветеранам Вьетнамской войны 1974 года (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Если вы являетесь сотрудником подрядчика или субподрядчика с федеральным контрактом и соответствуете определению «ветеран, принадлежащий к защищенной категории». Кроме того, в соответствии с обоими законами ваш работодатель не может принимать в отношении вас ответные меры из-за вашей попытки защитить свои права или права кого-либо другого.