Преследование имеет место, когда работодатель (в том числе через менеджера, руководителя, администратора или, возможно, других лиц) увольняет сотрудника или предпринимает какие-либо другие «взыскания» в отношении сотрудника за участие в деятельности, защищенной законом.

Взыскание — это любое действие, которое может помешать адекватному сотруднику выразить свою обеспокоенность по поводу возможного нарушения или участвовать в другой деятельности, защищенной соответствующими законами. Преследование может оказать негативное влияние на общий моральный дух сотрудников.

После рассмотрения сообщения о преследовании может быть выдано постановление органа власти или суда, согласно которому работодатель будет обязан прекратить преследование. Сообщение о преследовании может помочь работникам взыскать причитающуюся заработную плату, денежный ущерб и (или) использовать другие средства правовой защиты, которые могут помочь им восстановиться после преследования.

Вы имеете право на защиту от преследования независимо от вашего иммиграционного статуса. Преследование на основании иммиграционного статуса может включать в себя, например, угрозы позвонить в иммиграционную службу, запрос новых документов, подтверждающих трудоустройство I-9, или информации о номере социального страхования, а также попытки работодателя вызвать полицию и привлечь иммиграционные органы. В некоторых случаях иммиграционный статус может ограничить средства правовой защиты, которые вы сможете использовать, если ваш работодатель начнет незаконно преследовать вас.

Федеральное законодательство защищает шахтеров от преследований за реализацию своих прав, предусмотренных Законом о горнодобывающей промышленности (Mine Act).

• Чтобы сообщить о преследовании за реализацию своих прав на минимальную заработную плату, оплату сверхурочной работы и других прав, подпадающих под действие Управления по вопросам оплаты труда и рабочего времени DOL, вы можете позвонить по телефону 1-866-487-9243 или посетить веб-сайт www.dol.gov/agities/whd. (См. определение и примеры преследований, а также прочитайте дополнительную информацию о защите работников от преследований.)
• Чтобы сообщить о преследовании, связанном с правом на безопасное и не вредящее здоровью рабочее место, вы можете подать жалобу в Управление по охране труда и промышленной гигиене (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) в течение 30 дней с момента принятия против вас неблагоприятных мер в сфере трудоустройства, посетив местное отделение OSHA или позвонив по телефону 1-800-321-OSHA (6742). Вы также можете подать жалобу в письменном виде, отправив ее в ближайшее региональное или районное отделение OSHA, либо подать жалобу онлайн на странице www.whistleblowers.gov/complaint_page.html. (Ознакомьтесь с информационным бюллетенем OSHA о подаче жалоб.)
• Чтобы сообщить о преследовании, связанном с дискриминацией при приеме на работу, вам следует обратиться в ближайшее отделение Комиссии по равным возможностям трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) или позвонить по телефону 1-800-669-4000. Кроме того, вы можете пройти онлайн-аттестацию по адресу http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Если ваш работодатель является подрядчиком или субподрядчиком по федеральным контрактам, вы можете обратиться в Отдел по администрированию программ соответствия нормам и правилам для подрядчиков федерального правительства (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) (1-800-397-6251).
• Сообщить о преследовании, связанном с правом на объединение с коллегами или правом на создание профсоюза либо профсоюзной деятельности, можно несколькими способами. Вы можете позвонить на бесплатную информационную линию по телефону 1-844-762-NLRB (6572). Вы также можете посетить местное отделение Национального совета по вопросам трудовых отношений (National Labor Relations Board, NLRB) в обычные рабочие часы. Вы можете найти справочник местных отделений NLRB с контактной информацией и часами работы, а также информацией о том, как подать жалобу. Вы также можете подать иск в электронном виде через веб-сайт NLRB.
• Чтобы сообщить о преследовании, связанном с вашими правами как ветерана или военнослужащего, вы можете обратиться в Службу трудоустройства и обучения ветеранов (Veterans Employment and Training Service, VETS) Министерства труда США по телефону 1-866-237-0275 с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. по восточному времени или посетить веб-сайт по адресу www.dol.gov/agities/vets. Воспользоваться услугами интерактивного онлайн-советника по положениям Закона о правах на трудоустройство представителей Вооруженных сил и приравненных к ним ведомств (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA) можно по адресу webapps.dol.gov/elaws/userra.htm. (Узнайте больше о правах, предусмотренных USERRA. Также можно обратиться в OFCCP (1-800-397-6251).)

Помощь в режиме реального времени можно получить с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00 по восточному времени, позвонив по телефону 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). * Если вы страдаете глухотой, нарушением речи или вы слабослышащий, наберите 7-1-1, чтобы получить доступ к службе коммутируемых сообщений.