Преследование после предъявления обвинения вашему работодателю
Вы имеете право на совместную работу с коллегами для решения проблем, связанных с условиями труда.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует незамедлительно обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Вы можете поговорить с агентом NLRB и спросить о возможных нарушениях. Вашему работодателю не будет сообщено о ваших запросах. Если вы пожелаете, вы можете предъявить обвинение в недобросовестной рабочей практике, заявив, что работодатель нарушил ваши права или права других работников. Организация или друг/родственник также могут предъявить обвинение от вашего имени. Предъявление обвинения в несправедливой трудовой практике не требует никаких затрат, и вам не нужен адвокат. После предъявления обвинения копия обвинения направляется работодателю.
Работодатель не имеет права принимать против вас ответные меры за предъявление обвинений или участие в расследовании или судебном разбирательстве NLRB. Работодатель не имеет права увольнять или иным образом дискриминировать вас за следующие действия:
- заявление о намерении предъявить обвинение;
- предоставление информации или дача показаний под присягой агенту Совета, расследующему обвинение;
- отказ раскрыть личность коллеги, предъявившего обвинение;
- разговоры с коллегами о будущих показаниях;
- отказ добровольно давать показания от их имени.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Национальный совет по трудовым отношениям (National Labor Relations Board, NLRB) — это федеральное агентство, которое защищает ваше право на объединение с другими сотрудниками с целью улучшения условий труда и заработной платы, при участии профсоюза или без него. За помощью звоните:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Предоставляется помощь на испанском языке.
Глухие или слабослышащие люди, которые хотят поговорить с представителем NLRB, должны отправить электронное письмо по адресу relay.service@nlrb.gov. Представитель NLRB отправит человеку, от которого пришел такой запрос, электронное письмо с инструкциями о том, как запланировать звонок службы коммутируемых сообщений.
Кроме того, вас не могут уволить или подвергнуть иному виду дискриминации, если ваш работодатель подозревает или полагает (правдиво или нет), что вы предъявили или собирались предъявить обвинение.
Вы имеете те же права, что и все сотрудники, защищенные в соответствии с Законом о регулировании трудовых отношений (National Labor Relations Act, NLRA), независимо от вашего иммиграционного статуса, включая защиту от преследований. Сюда входят преследования на основании вашего статуса иммигранта, такие как угрозы позвонить в иммиграционные службы. Работники HNLRB не будут спрашивать о вашем иммиграционном статусе для доказательства нарушений Закона о регулировании трудовых отношений.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.