Притеснения
У вас есть защита от дискриминации.
Притеснения являются формой дискриминации при трудоустройстве. Федеральное законодательство запрещает притеснения по признаку расы, цвета кожи, религиозных убеждений, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности, генетической информации, статуса ветерана защищенной категории или деятельности, защищенной законом (например, подача жалобы на дискриминацию, участие в расследовании или судебном процессе о дискриминации).
Притеснения, создающие объективно враждебную рабочую атмосферу, также могут быть нарушением закона, даже если никакие негативные действия по трудоустройству не предпринимались. Ваш работодатель будет нести ответственность за притеснения со стороны не контролирующих работников или лиц, не являющихся сотрудниками, которых он контролирует, если он знал или должен был знать о таких притеснениях и быстро не принял соответствующие корректирующие действия.
Ваш работодатель автоматически несет ответственность за притеснения со стороны вашего руководителя, которые приводят к негативным действиям при приеме на работу, например к вашему увольнению, отказу в продвижении по службе, приеме на работу или снижению заработной платы.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Дополнительные ресурсы
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Что это значит для вас
Мелкие нарушения, неприятности и отдельные инциденты (если только они не являются чрезвычайно серьезными), как правило, не доходят до уровня противозаконности. Чтобы это стало противозаконным, действия должно быть достаточно строгими или повсеместным, чтобы создавать рабочую среду, которая имеет запугивающий, враждебный или оскорбительный характер для разумных людей.
Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, оскорбительные шутки, оскорбления, сравнения или измывательства, физическое насилие или угрозы, запугивание, насмешки, издевательства, оскорбления и унижения, использование оскорбительных предметов и изображений, а также вмешательство в выполнение работы. Преследование может произойти при различных обстоятельствах, в том числе:
- преследователем может быть руководитель жертвы, руководитель другого отдела, агент работодателя, коллега или лицо, не являющееся сотрудником (например, клиент или поставщик);
- жертвой не обязательно должен быть человек, подвергшийся преследованию, им может быть любой человек, которого затронуло оскорбительное поведение;
- незаконное преследование может быть не связано с экономическим ущербом для жертвы или ее увольнением.
Сексуальные домогательства, включая нежелательные сексуальные приставания, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера, являются незаконными. Кроме того, оскорбительные высказывания сексуального характера могут быть незаконными домогательствами на сексуальной почве. Например, незаконно преследовать женщину, неоднократно делая оскорбительные комментарии в адрес женщин в целом.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.