Равенство прав
Право на защиту от дискриминации.
Федеральное законодательство запрещает работодателям, которые соответствуют критериям (см. юрисдикционные ограничения для OFCCP и сферу применения для EEOC), дискриминировать соискателя или сотрудника по причине расы, цвета кожи, религиозных убеждений, пола (включая беременность), гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национальности, возраста (40 лет или старше), инвалидности, генетической информации, гражданства или иммиграционного статуса, статуса военнослужащего или ветерана. Для работодателей, которые являются подрядчиками и субподрядчиками по федеральным контрактам, дискриминация в отношении сотрудников, которые спрашивают, обсуждают или раскрывают информацию о своем вознаграждении или вознаграждении других лиц, также является незаконной, с учетом определенных ограничений.
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда ваша, казалось бы, справедливая политика или практика оказывают существенное негативное влияние на людей из-за их характеристики, защищаемой законом, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Например, работодатель может проверять кандидатов с учетом требований к физической силе (например, возможность поднять 50 фунтов без посторонней помощи), которые превышают фактические требования, необходимые для выполнения рассматриваемой работы, что приводит к дисквалификации большего количества женщин по сравнению с мужчинами. Если работодатель не может доказать, что такая практика связана с работой и необходима для его деятельности, то это может быть расценено как дискриминация.
Дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику, например относятся к одной расе или национальности.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Расскажите нам о своей проблеме, чтобы вы могли узнать о своих правах и о том, к кому обращаться, если вам нужна дополнительная информация.