Сексуальная ориентация
У вас есть защита от дискриминации.
Вы имеете право работать в среде, свободной от незаконных притеснений и других форм дискриминации по признаку вашей сексуальной ориентации.
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда, казалось бы, справедливая политика или практика работодателя оказывает существенное негативное влияние на людей из-за их сексуальной ориентации, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику, например сексуальную ориентацию.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- ваша сексуальная ориентация;
- брак или связь с однополым партнером.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
вас из-за вашей сексуальной ориентации.