Религиозные убеждения
У вас есть защита от дискриминации.
Вы имеете право на защиту от дискриминации на основании ваших религиозных убеждений (или отсутствия религиозных убеждений). Закон защищает не только людей, принадлежащих к традиционным религиям, таким как буддизм, христианство, индуизм, ислам и иудаизм, но и других людей, которые придерживаются своих религиозных, этических или моральных убеждений.
Мало того, что ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании религиозных убеждений, он также не имеет права изолировать вас по религиозному признаку, например назначать вас на должности, не связанные с обслуживанием клиентов, из-за фактической или предполагаемой негативной реакции клиентов. Вы имеете право на специальные условия, которые позволят вам исповедовать свою религию, за исключением случаев, когда это создаст неоправданные трудности для деятельности работодателя. Это означает, что от вашего работодателя могут потребовать создания специальных условий на рабочем месте, которые позволят вам исповедовать свою религию, например гибкий график, замену смены, а также исключения из правил относительно одежды и ухода за собой.
Есть вопросы?
Мы всегда готовы помочь.
Мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам разобраться в ваших правах как работника. Ответы на большинство вопросов о ваших правах можно получить у консультантов, оказывающих помощь работникам и малому бизнесу в вопросах законодательства о трудоустройстве (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses, ELAWS):
За дополнительной помощью обращайтесь:
Дискриминация при приеме на работу также может иметь место, когда, казалось бы, справедливая политика или практика работодателя оказывает существенное негативное влияние на людей из-за их религиозных убеждений, при этом отсутствует подтверждение, что такая политика или практика связаны с должностью и необходимы с коммерческой точки зрения. Также дискриминация может иметь место, если человек, виновный в дискриминации, и человек, подвергающийся дискриминации, имеют какую-то общую защищенную законом характеристику, например, одинаковые религиозные убеждения.
Однако для работодателя не является противозаконным принимать на работу сотрудников на основе религиозных убеждений в определенных случаях, когда религия является частью добросовестной профессиональной квалификации, обоснованно необходимой для нормальной работы этого конкретного подразделения или предприятия. Некоторые религиозные организации, которые являются федеральными подрядчиками, также могут быть освобождены от некоторых обязательств по противодействию дискриминации и обеспечению равных возможностей. Кроме того, религиозные организации могут иметь защиту от претензий некоторых работников в соответствии с «министерским исключением» из законодательства о противодействии дискриминации.
Вы имеете право подать жалобу или обвинение в дискриминации, участвовать в расследовании или судебном процессе о дискриминации при приеме на работу, участвовать в любой деятельности по обеспечению возможностей трудоустройства (EEO) или противостоять преследованию или дискриминации, не подвергаясь преследованию со стороны вашего работодателя.
Как правило, вы имеете право на защиту от дискриминации независимо от вашего иммиграционного статуса, хотя в некоторых случаях иммиграционный статус может ограничивать средства правовой защиты, которые вы сможете использовать.
Что это значит для вас
Работодатель не имеет права дискриминировать вас по следующим причинам:
- ваши искренние религиозные, этические или моральные убеждения;
- брак или связь с лицом, исповедующим определенную религию;
- правила ношения одежды и ухода за собой, которым вы следуете по религиозным соображениям.
Примеры дискриминации
В целом это означает следующее:
- вас не могут уволить;
- вам не могут отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
- давать меньший объем работы;
- вас не могут заставлять уйти в отпуск;
- иначе дисциплинарно наказывать
из-за ваших религиозных, этических или моральных убеждений.
Дополнительные ресурсы
Нужна дополнительная информация?
Консультанты ELAWS — это набор онлайн-инструментов, разработанных Департаментом труда США, которые помогают работникам и работодателям понять свои права и обязанности в соответствии с федеральными законами о труде.