Diskriminasyon sa bayad
May karapatan kang mabayaran ng patas para sa iyong trabaho.
Mayroon kang mga karapatan pagdating sa kompensasyon para sa iyong trabaho. May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil sa Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa trabaho o demanda, makipag-ugnayan sa anumang protektadong aktibidad ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Sa ilalim ng Batas ng Pantay na Bayad, ang mga babae at lalaki ay may karapatang tumanggap ng pantay na bayad kung sila ay gumaganap ng pantay na trabaho sa parehong lugar ng trabaho. Sa ilalim ng batas na ito, hindi mahalaga kung gaano karaming mga empleyado mayroon ang isang employer, at karamihan sa mga empleyado sa parehong pampubliko at pribadong sektor ay sakop. Ang mga trabaho o trabahong inihahambing ay hindi kailangang magkapareho, ngunit dapat silang “magkapantay-pantay.” Ang nilalaman ng trabaho (hindi ang mga titulo ng trabaho) ang tumutukoy dito. Ang lahat ng anyo ng kompensasyon ay sakop, ibig sabihin hindi lamang bayad, kundi pati na rin ang mga benepisyo.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Mga karagdagang mapagkukunan
Patnubay ng EEOC sa Pantay na Bayad/Diskriminasyon sa Kompensasyon
Mga Katotohanan ng EEOC Tungkol sa Pantay na Bayad at Diskriminasyon sa Kompensasyon
FAQs ng OFCCP sa Diskriminasyon sa Kasarian
Mga Katotohanan tungkol sa Oras: Mga Kita at Mga Ratio ng Kita
Impormasyon sa Kawanihan ng Kababaihan sa Pantay na Bayad at Mga Proteksyon sa Transparency ng Bayad
Ang iba pang mga pederal na batas ay pinagbabawalan ang karamihan sa mga employer na may hindi bababa sa 15 empleyado (o hindi bababa sa 20 empleyado, na may kinalaman sa edad) mula sa diskriminasyon sa kompensasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, o genetic na impormasyon. Ngunit, sa ilalim ng mga batas na ito, hindi kinakailangan na ang mga trabaho ay “magkapantay-pantay.” Sa halip, maaaring mapatunayan ang diskriminasyon kapag may ebidensya ng, halimbawa:
- may diskriminasyong aplikasyon ng isang patakaran o sistema sa sahod, o mga diskarte sa pagtatakda ng sahod na may diskriminasyon,
- mga hadlang sa pantay na pag-access sa mga trabahong mas mataas ang bayad,
- sadyang pagpapababa ng sahod dahil sa protektadong (mga) katangian ng mga empleyado sa trabaho, o
- isang tila patas na patakaran o kasanayan sa kompensasyon na may malaking negatibong epekto sa mga empleyado sa isang protektadong klase nang walang demonstrasyon na ang patakaran o kasanayan ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo.
Higit pa rito, ipinagbabawal ng Executive Order 11246, ang ilang mga pederal na kontratista at subkontraktor na magdiskrimina sa mga desisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang bayad, batay sa kasarian (pati na rin ang lahi, kulay, relihiyon, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan o estado bilang isang protektadong beterano).
Depende sa laki ng organisasyon kung saan ka nagtatrabaho at kung ito ay isang pederal na kontratista o subkontraktor, maaari kang magsumite ng claim sa ilalim ng higit sa isang batas kung sa tingin mo ay nakaranas ka ng diskriminasyon sa bayad batay sa kasarian.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.