Paghihiganti pagkatapos magsampa ng kaso laban sa iyong unyon
May karapatan kang sumali o hindi sumali sa mga katrabaho.
Pinoprotektahan ng pederal na batas ang iyong karapatang kumilos kasama ng ibang mga empleyado upang tugunan ang mga kondisyon sa trabaho. May karapatan kang lumahok o hindi lumahok sa alinman sa mga aktibidad na ito. Pinoprotektahan ng pederal na batas ang iyong karapatang tumanggi na lumahok sa pag-oorganisa ng unyon o magkasanib na mga aktibidad, at na mangampanya laban sa isang unyon sa panahon ng pag-oorganisa ng kampanya. May karapatan kang hindi pigilan o pilitin ng mga employer o organisasyon ng paggawa sa paggamit ng mga karapatang ito. Hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho, disiplinahin, i-demote, o parusahan sa anumang paraan para sa pagsali o hindi pagsali sa mga aktibidad na ito, o para sa pagsasampa ng singil ng NLRB laban sa isang employer o unyon.
Mayroon kang karapatan na katawanin ng iyong unyon nang patas, sa mabuting loob, at walang diskriminasyon. Nalalapat ang tungkuling ito sa halos lahat ng aksyon na maaaring gawin ng unyon sa pakikitungo sa isang employer bilang iyong kinatawan. Halimbawa, ang isang unyon na kumakatawan sa iyo ay hindi maaaring tumanggi na iproseso ang isang karaingan dahil pinuna mo ang mga opisyal ng unyon o dahil hindi ka miyembro ng unyon.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Ang NLRB ay isang Pederal na ahensya na nagpoprotekta sa karapatan mong sumali sa iba pang mga empleyado upang mapabuti ang iyong sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho, mayroon man o walang tulong ng isang unyon. Para sa tulong, mangyaring tumawag sa:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Available ang tulong sa Espanyol.
Ang mga tumatawag na bingi o mahina ang pandinig na gustong makipag-usap sa isang kinatawan ng NLRB ay dapat magpadala ng email sa relay.service@nlrb.gov. Ang isang kinatawan ng NLRB ay mag-e-email sa humihiling ng mga tagubilin kung paano mag-iskedyul ng isang tawag sa serbisyo ng relay.
Nagkakaloob ang mga American Job Center ng libreng tulong sa mga naghahanap ng trabaho para sa iba’t ibang pangangailangang kaugnay ng career at trabaho. Matatagpuan ang mahigit 2,200 American Job Center sa buong United States, na pinopondohan ng Employment and Training Administration ng U.S. Department of Labor.
Kung naniniwala kang nilabag ang iyong mga karapatan, dapat kang makipag-ugnayan sa Pambansang Lupon ng Relasyon sa Paggawa (NLRB). Ilegal para sa iyong unyon na gumanti sa iyo para sa pagsasampa ng mga kaso o paglahok sa isang pagsisiyasat o pagpapatuloy ng NLRB.
Mayroon kang parehong mga karapatan tulad ng lahat ng sakop na empleyado sa ilalim ng Pambansang Batas ng Relasyon sa Paggawa anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, kabilang ang proteksyon laban sa paghihiganti.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.