Pagbubuntis
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa pagbubuntis, panganganak, o isang kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak. Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay maaari ding mangyari kapag ang isang employer ay may mga patakaran o gawi na nagbubukod sa mga indibidwal mula sa mga partikular na trabaho dahil maaari silang mabuntis. Mayroong ilang partikular na proteksyon kung ikaw ay buntis, nanganak, o may kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis o panganganak. Kung pansamantalang hindi mo magawa ang iyong trabaho dahil sa isang kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak, dapat kang tratuhin ng iyong employer sa parehong paraan ng pagtrato sa iba pang pansamantalang may kapansanan na manggagawa.
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga taong apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal nang hindi ipinapakita ang mga patakaran o ang gawi ay nauugnay sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaari ring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian.
Ang mga kundisyon na nagreresulta mula sa pagbubuntis ay maaaring ituring na mga kapansanan, at sa ganoong kaso, maaaring kailanganing bigyan ka ng iyong employer ng mga makatwirang akomodasyon.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Mga karagdagang mapagkukunan
Mga Tagapayo ng elaws sa Bayad at mga Benepisyo
Patnubay ng EEOC sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis
Mga Katotohanan ng EEOC Tungkol sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis
Fact Sheet ng OFCCP: Diskriminasyon sa Pagbubuntis at Panganganak
Mga Proteksyon sa Trabaho para sa mga Manggagawang Buntis o Nagpapasuso
Maaaring payagan ka ng Pederal na batas ng hanggang 12 linggong bakasyon para alagaan ang isang bagong bata, kung ikaw ay karapat-dapat at ang iyong employer ay sakop sa ilalim ng FMLA. Karagdagan pa, ang ilang mga batas ng estado ay maaaring mag-alok ng proteksyon sa trabaho o mga bakasyong benipisyo para sa mga bagong magulang. Upang malaman ang higit pa, makipag-ugnayan sa iyong ahensya ng estado o sa opisina ng Human Resource ng iyong employer.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil:
- buntis ka,
- nagbuntis ka,
- maaari kang mabuntis, o gustuhing mabuntis, o
- mayroon kang medikal na kondisyong may kaugnayan sa pagbubuntis.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa pagbubuntis.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.