Sa pangkalahatan, kailangan mong magsampa ng singil sa loob ng 180 araw sa kalendaryo mula sa araw na naganap ang diskriminasyon. Ang deadline na ito ay pinalawig sa 300 araw sa kalendaryo kung ang isang estado o lokal na ahensya ay nagpapatupad ng batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho sa parehong batayan. Para sa diskriminasyon sa edad, ang deadline ng paghahain ay pinalawig lamang sa 300 araw kung mayroong batas ng estado na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad sa trabaho at isang ahensya ng estado o awtoridad na nagpapatupad ng batas na iyon. Ang deadline ay hindi papalawigin lamang kung ang isang lokal na batas ang nagbabawal sa diskriminasyon sa edad.

Ano ang aasahan ko?

Hakbang 1

Kumuha ng impormasyon para ihain ang iyong reklamo:

• Ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono

• Ang pangalan, address, at numero ng telepono ng employer (o ahensya sa pagtatrabaho o unyon) na gusto mong sampahan ng reklamo

• Ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho doon (kung alam)

• Isang maikling paglalarawan ng mga kaganapang pinaniniwalaan mong may diskriminasyon (halimbawa, ikaw ay tinanggal, na-demote, linigalig)

• Kailan naganap ang mga pangyayari

• Bakit naniniwala kang nadiskrimina ka sa trabaho dahil sa iyong lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal, bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o genetic na impormasyon)

•