Bayad para sa oras na trinabaho
Karamihan sa mga empleyado ay may karapatang mabayaran ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ($7.25) para sa lahat ng oras na trinabaho hindi alintana kung sila ay binabayaran ayon sa oras, araw, o kada piraso. Ang ilang mga batas ng estado at mga lokal na batas ay nagbibigay ng higit na mga proteksyon sa empleyado; ang mga empleyado ay may karapatan sa pinakamataas sa lokal, estado, o pederal na minimum na sahod na naaangkop sa kanila.
Maaaring bayaran ng mga employer ang mga empleyadong may tip ng cash na sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras sa ilalim ng pederal na batas kung natutugunan ng employer ang ilang partikular na kinakailangan bago mag-claim ng kredito laban sa mga obligasyon nito sa minimum na sahod. Kung ang iyong mga tip na sinamahan ng mga cash na sahod ay hindi katumbas ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod ($7.25), dapat buuin ng iyong employer ang kakulangan.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte. Ipinapatupad namin ang batas anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon.
Maaaring bayaran ng mga employer ng minimum na sahod ng kabataan ang mga bagong empleyado ($4.25) sa unang 90 araw ng trabaho kung ikaw ay wala pang 20 taong gulang; ngunit pagkatapos ng 90 araw ng pagtatrabaho o sa pag-abot sa edad na 20 (alin man ang mauna), dapat nilang matanggap ang minimum na sahod. Ang mga employer na kumuha ng Seksyon 14(c) na sertipiko mula sa Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay maaari ding magbayad ng mga empleyadong mababa sa minimum na sahod kung sila ay isang mag-aaral na naka-enroll sa bokasyonal na edukasyon, isang buong panahong mag-aaral sa ilang mga lugar ng trabaho, o isang tao na ang kakayahang kumita o maging produktibo ay pinahina ng isang kapansanan. Ang ibang, mas mataas na minimum na sahod ay maaaring i-apply para sa trabahong isinagawa sa o kaugnay ng ilang partikular na pederal na konstruksyon at mga serbisyong kontrata. Kung nagsasagawa ka ng trabaho sa o may kaugnayan sa ilang partikular na kontratang pederal na pinasok bago ang Enero 30, 2022, dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod na $11.25 kada oras. Kung ikaw ay isang may tip na empleyado na gumaganap ng trabaho sa o may kaugnayan sa naturang pederal na kontrata, dapat kang mabayaran ng minimum na $7.90 kada oras. Kung nagsasagawa ka ng trabaho sa o kaugnay ng ilang mga pederal na kontrata na pinasok, ni-renew, o pinalawig sa o pagkatapos ng Enero 30, 2022, sa pangkalahatan ay dapat kang mabayaran ng hindi bababa sa $15.00 na minimum na sahod.
Maliban kung partikular na hindi kasama, dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng overtime na bayad na hindi bababa sa 1.5 beses sa regular na rate ng bayad ng mga empleyado, pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang pitong araw na linggo ng trabaho.
Maliban kung hindi kasama, may karapatan kang mabayaran ng minimum na sahod at overtime para sa mga oras na iyong trinabaho anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.