Bakasyong pampamilya at medikal
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon.
Sa ilalim ng Batas ng Bakasyong Pampamilya at Medikal (FMLA), ang mga karapat-dapat na empleyado ng sakop na mga employer ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon, na protektado sa trabaho para sa tinukoy na mga kadahilanang pampamilya at medikal na may patuloy saklaw ng grupo ng health insurance sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon na parang hindi nagbakasyon ang empleyado. Sa pagbabalik mula sa bakasyong FMLA, sa pangkalahatan, dapat kang maibalik sa iyong orihinal na trabaho o sa isang katumbas na trabaho na may katumbas na bayad, mga benepisyo, at iba pang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho. Ang iyong paggamit ng bakasyong FMLA ay hindi mabibilang laban sa iyo sa ilalim ng patakaran sa pagdalo na “walang kasalanan”.
Ang ilang partikular na tao ay maaaring may karapatan sa walang bayad na bakasyon nang walang takot na matanggal sa trabaho kung sila ay isang karapat-dapat na empleyado ng isang sakop na employer. Ang pagiging karapat-dapat na empleyado ay karaniwang nangangahulugan ng pagtatrabaho para sa kanilang employer nang hindi bababa sa 12 buwan, hindi bababa sa 1,250 oras sa nakalipas na 12 buwan, at nagtatrabaho sa isang lokasyon kung saan nagtatrabaho ang kumpanya ng 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya.
Kung karapat-dapat, ikaw ay may karapatan sa 12 linggong bakasyon ng trabaho sa loob ng 12 buwang panahon:
- para sa kapanganakan ng isang bata at upang pangalagaan ang bagong ipinanganak na bata sa loob ng isang taon ng kapanganakan;
- para sa pag-aampon o paglalagay sa foster care at upang alagaan ang bagong ampon na bata sa loob ng isang taon mula sa pag-ampon;
- upang alagaan ang iyong asawa, anak, o magulang na may malubhang kondisyon sa kalusugan;
- para sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa isang empleyado mula sa pagganap ng mga mahahalagang tungkulin ng kanilang trabaho;
- anumang kwalipikadong pangangailangan na nagmumula sa katotohanan na ang kanilang asawa, anak, o magulang ay isang sakop na miyembro ng militar sa “sakop na aktibong tungkulin.”
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Lahat ng talakayan sa amin, kabilang ang mga reklamo, ay libre at kumpidensyal. Ang iyong pangalan at ang uri ng reklamo ay hindi ibubunyag sa iyong employer. Ang tanging oras na ibabahagi namin ang naturang impormasyon ay kapag kinakailangan upang ituloy ang isang paratang, at gagawin lamang namin ito pagkatapos ng iyong pahintulot, o kung kinakailangan ng korte.
Kung ikaw ang asawa, anak, magulang, o kamag-anak ng isang may sakit o nasugatang sakop ng serbisyo, ikaw ay may karapatan sa 26 na linggong trabahong bakasyon sa loob ng isang solong 12 buwang panahon upang magbigay ng pangangalaga para sa miyembro ng serbisyo.
Karagdagan pa, ang ilang mga batas ng estado ay maaaring mag-alok ng proteksyon sa trabaho o mga benepisyo sa bayad na bakasyon para sa medikal, pag-aalaga at bakasyon ng magulang. Upang malaman ang higit pa, makipag-ugnayan sa iyong ahensya ng estado o sa opisina ng Human Resource ng iyong employer.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.