Bansang pinagmulan
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
May karapatan ka sa mga proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iyong bansang pinagmulan. Kabilang sa diskriminasyon sa bansang pinagmulan ang pagtrato sa mga indibidwal nang hindi maganda dahil sila (o ang kanilang mga ninuno) ay mula sa isang partikular na lugar o may mga katangiang pisikal, kultural, o linggwistika ng isang partikular na pangkat ng bansang pinagmulan. Bagama’t pinagbabawalan ang iyong mga employer na kumuha ng mga indibidwal na hindi awtorisadong magtrabaho, hindi sila maaaring magdiskrimina batay sa bansang pinagmulan – anuman ang katayuan sa imigrasyon o awtorisasyon na magtrabaho. Hindi maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na magsalita ng isang wika nang matatas o mahusay maliban kung kinakailangan upang maisagawa ang iyong trabaho nang epektibo. Hindi maaaring ibatay ng iyong employer ang mga desisyon sa pagtatrabaho sa iyong accent maliban kung ito ay seryosong nakakasagabal sa iyong pagganap sa trabaho. May diskriminasyon para sa iyong employer na gumawa ng isang aksyon sa pagtatrabaho bilang tugon sa mga kagustuhan sa diskriminasyon ng iba, tulad ng mga customer o katrabaho.
Ilegal din para sa iyong employer na magkaroon ng isang partikular na patakaran o kasanayan, kahit na naaangkop ito sa lahat, kung mayroon itong negatibong epekto sa mga tao ng isang partikular na bansang pinagmulan maliban kung ipinakita ng employer na ito ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaaring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian tulad ng bansang pinagmulan.
![Male African American office worker reacts negatively to bad news. Stressed employee intern suffering from gender discrimination or unfair criticism. Shot of a young businessman experiencing stress](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/man-against-wall-1024x683.jpeg)
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/library-1024x683.jpeg)
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Maraming tanong tungkol sa iyong mga karapatan ang maaaring masagot sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na Mga Tagapayo ng elaws (Tulong ng Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo):
Para sa karagdagang tulong, pakisuyong makipag-ugnayan sa:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o ang Help Desk ng OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Video Phone: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o gamitin ang Pampublikong Portal
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- iyong lugar o pinanggalingan ng iyong ninuno,
- iyong etnisidad,
- iyong accent o katatasan ng wika, o
- iyong kasal o pakikisama sa isang tao ng isang tiyak na bansang pinagmulan.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong bansang pinagmulan.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.