Edad
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Ang diskriminasyon sa edad ay nagaganap kapag ang isang aplikante sa trabaho o empleyado ay hindi gaanong tinatrato ng maayos dahil sa kanilang edad. Labag sa batas para sa isang employer na magdiskrimina sa mga indibidwal dahil sila ay edad 40 o mas matanda. Hindi labag sa batas para sa mga employer na paboran ang mga matatandang manggagawa batay sa edad kahit na ang paggawa nito ay negatibong nakakaapekto sa isang nakababatang manggagawa na 40 o mas matanda. Maaaring mangyari ang diskriminasyon kahit na ang taong nasangkot sa paggawing may diskriminasyong ay higit sa 40. Hindi dapat pahintulutan ng mga employer ang mga tagapamahala, katrabaho, o iba pa sa lugar ng trabaho na ligaligin ang mga empleyado dahil sa kanilang edad.
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Para sa tulong, mangyaring makipag-ugnayan sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC) ng U.S.:
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Video Phone: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o gamitin ang Pampublikong Portal
Ang isang patakaran o kasanayan sa pagtatrabaho na nalalapat sa lahat, anuman ang edad, ay maaaring labag sa batas kung negatibong nakakaapekto ito sa mga matatandang manggagawa nang higit sa mas batang mga manggagawa nang hindi ipinapakita na ang patakaran o kasanayan ay batay sa isang makatwirang kadahilanan maliban sa edad.
Bagama’t walang pederal na batas na nagpoprotekta sa mga indibidwal na wala pang 40 taong gulang mula sa diskriminasyon sa edad, maaaring may mga naturang batas ang ilang estado.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil sa Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa trabaho o demanda, makipag-ugnayan sa anumang protektadong pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabahong (EEO) aktibidad, o tutulan ang diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong edad, kung ikaw ay 40 o mas matanda.
Mga karagdagang mapagkukunan
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.