Genetic na impormasyon
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon.
Mayroon kang mga proteksyon laban sa diskriminasyon hinggil sa iyong genetic na impormasyon, na kinabibilangan ng kasaysayang medikal ng pamilya. Ang mga sakop na employer ay hindi maaaring gumamit ng genetic na impormasyon (tulad ng mga genetic na pagsusuri sa iyo o sa mga miyembro ng iyong pamilya, kasaysayang medikal ng iyong pamilya, o iyong kahilingan para sa, o pagtanggap ng, mga serbisyong genetic gaya ng genetic na pagpapayo) upang gumawa ng mga desisyon sa trabaho.
Ang diskriminasyon sa trabaho ay maaari ding mangyari kapag ang tila patas na mga patakaran o gawi ng isang employer ay may malaking negatibong epekto sa mga tao dahil sa isang protektadong katangian nang hindi ipinapakitang ang mga patakaran o gawi ay may kaugnayan sa trabaho at naaayon sa pangangailangan sa negosyo. At ang diskriminasyon ay maaari ring mangyari kapag ikaw at ang taong nagdiskrimina sa iyo ay parehong may protektadong katangian.
Karaniwang labag sa batas para sa iyong employer na malaman ang tungkol sa iyong genetic na impormasyon. Mayroong anim na eksepsiyon sa panuntunang ito, tulad ng pagdinig sa iyong mga pag-uusap tungkol sa iyong kalusugan, o pagkuha ng iyong kasaysayang medikal ng pamilya bilang bahagi ng proseso upang patunayan ang pag-alis sa ilalim ng batas. Labag din sa batas para sa iyong employer na ibunyag ang anumang genetic na impormasyon na nakukuha nito, maliban sa makitid na mga pangyayari (tulad ng kung humiling ka nang nakasulat para sa genetic na impormasyon na bahagi ng mga serbisyong pangkalusugan o genetic na natanggap mo mula sa iyong employer o bilang tugon sa utos ng hukuman na partikular na humihiling ng genetic na impormasyon).
Mga tanong?
Narito kami upang tumulong.
Kami ay nakatuon sa pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa. Tingnan ang Fact Sheet: Batas sa Walang Diskriminasyon sa Genetic na Impormasyon | Komisyon sa Pantay na Oportunidad sa Trabaho ng U.S. (eeoc.gov) para sa karagdagang impormasyon.
Para sa tulong, mangyaring makipag-ugnayan sa Komisyon ng Pantay na Pagkakataon sa Trabaho (EEOC) ng U.S.:
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL Video Phone: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o gamitin ang Pampublikong Portal
Mga karagdagang mapagkukunan
Patnubay ng EEOC sa Diskriminasyon sa Genetic na Impormasyon
Mga Katotohanan Tungkol sa Batas sa Walang Diskriminasyon sa Genetic na Impormasyon
Pambansang Instituto ng Impormasyon ng Pananaliksik sa Genome ng Tao sa Genetic na Diskriminasyon
Batas sa Walang Diskriminasyon sa Genetic na Impormasyon ng 2008
Dapat panatilihin ng iyong employer ang anumang genetic na impormasyon na nakukuha nito sa mga medikal na file na hiwalay sa mga file ng tauhan at ituring ang mga file na iyon bilang mga kumpidensyal na medikal na rekord.
May karapatan kang magsampa ng reklamo o isang Singil ng Diskriminasyon, lumahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon sa pagtatrabaho o demanda, makisali sa anumang aktibidad na protektado ng pantay na oportunidad sa pagkakaroon ng trabaho (EEO), o tutulan ang panliligalig o diskriminasyon nang hindi ginagantihan ng iyong employer.
Sa pangkalahatan ay may karapatan kang protektahan mula sa diskriminasyon anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, bagaman, sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng katayuan ng imigrasyon ang mga remedyo na maaari mong makuha.
Ano ang kahulugan nito para sa iyo
Hindi pinapayagan ang mga employer na diskriminahin ka dahil sa:
- kasaysayang medikal ng iyong pamilya,
- impormasyon mula sa iyong mga genetic na pagsusuri o ng isang miyembro ng pamilya (tulad ng isang pagsusuri upang matukoy kung ang isang tao ay may gene na nagpapahiwatig ng isang predisposisyon sa ilang uri ng kanser sa suso, o isang pagsubok upang matukoy ang pagkakaroon ng mga genetic na abnormalidad sa isang fetus),
- ang kahilingan mo o ng miyembro ng iyong pamilya para sa, o pagtanggap ng, mga serbisyong genetic o pakikilahok sa klinikal na pananaliksik na kinabibilangan ng mga serbisyong genetic, at
- ang genetic na impormasyon ng isang fetus na dinala mo o ng isang miyembro ng pamilya at ang genetic na impormasyon ng anumang embryo na legal na hawak mo o ng isang miyembro ng pamilya gamit ang teknolohiya ng assisted reproductive.
Ang isang employer ay hindi kailanman maaaring gumamit ng genetic na impormasyon upang gumawa ng desisyon sa trabaho dahil ang genetic na impormasyon ay hindi nauugnay sa iyong kasalukuyang kakayahang magtrabaho.
Mga Halimbawa ng diskriminasyon
Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring:
- tanggalin,
- tanggihan para sa isang trabaho o promosyon,
- bigyan ng mas kaunting mga pagtatalaga,
- piliting magbakasyon, o
- kung hindi ay disiplinahin
dahil sa iyong kasaysayang medikal ng pamilya o genetic na impormasyon, kabilang ang kasasayang medikal ng pamilya.
Kailangan ng karagdagang impormasyon?
Ang mga Tagapayo ng elaws (Tulong sa Mga Batas sa Pagtatrabaho para sa Mga Manggagawa at Maliliit na Negosyo) ay isang hanay ng mga online na tool na binuo ng Kagawaran ng Paggawa ng U.S. upang tulungan ang mga empleyado at employer na maunawaan ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng mga Pederal na batas sa pagtatrabaho.